23-январда кол коюлган жаңы Эмгек кодексине ылайык, Кыргызстанда иштебеген майрамдык күндөр 1, 2, 3, 4, 5 жана 6-январь (жаңы жылдык эс алуу), ошондой эле 7-январь — православдык Рождество күнү катары белгиленген.
Мыйзам боюнча, иштебеген майрамдык күндөрдөн мурунку жумуш сааттары бир саатка кыскартылат. Бирок бул эрежелер кыскартылган жумуш убактысы белгиленген кызматкерлерге тиешелүү эмес.
Майрамдык жана дем алыш күндөрүндө иштөө тыюу салынат.Мындай күндөрдө жумушчуларды ишке тартуу алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу жана төмөнкү учурларда гана мүмкүн:
- авариялар, кырсыктар же табигый кырсыктардын кесепеттерин алдын алуу же жоюу үчүн;
- жаракаттардын алдын алуу, ошондой эле мүлктү жок кылуу же зыян келтирүү үчүн;
- уламыш иштерди аткаруу үчүн, булсыз уюмдун же анын бөлүмдөрүнүн нормалдуу иши мүмкүн эмес.
Башка учурларда дем алыш жана майрамдык күндөрдө иштөө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана өкүл органдын бекитүүсү менен гана мүмкүн.Инвалиддер жана боюнда бар аялдар майрамдык күндөрдө жумушка тартылса, бул алардын ден соолук абалына медициналык корутундуга ылайык каршы келбеген учурда гана мүмкүн.
