Таджибаев отметил, что в трудовом законодательстве отсутствует четкий запрет на заключение трудового договора с генеральным директором, как и нет строгой нормы, обязывающей это делать в ситуациях, когда директор и учредитель совпадают.
«Существует общая норма: с каждым работником, с которым действительно имеются трудовые отношения, необходимо подписывать письменный трудовой договор. Однако в случае директора-учредителя многое зависит от устава компании и порядка назначения руководителя», — пояснил он.
По словам эксперта, полномочия директора формируются на основе решения учредителя (или учредителей) о назначении на эту должность. В некоторых случаях устав компании может содержать специфические условия, касающиеся оформления трудовых отношений с руководителем.
Если учредитель назначает себя на пост директора и не получает заработную плату, а зарабатывает доход через дивиденды, решение о заключении трудового договора остается за ним и зависит от модели управления, которую он выбрал.
Эксперт акцентировал внимание на том, что в реальной практике возможны различные подходы — как наличие трудового договора с генеральным директором, так и его отсутствие, при условии, что это не противоречит уставу и фактическим обстоятельствам функционирования компании.
