Таджибаев эмгек мыйзамдарында генеральный директор менен эмгек келишимин түзүүгө тыюу салган так норма жок экенин, ошондой эле директор жана уюштуруучу бирдей болгондо, бул ишти аткарууга милдеттендирген катуу норма жок экенин белгиледи.
«Ар бир кызматкер менен, чындап эле эмгек мамилелери бар болсо, жазуу жүзүндө эмгек келишимин түзүү керек деген жалпы норма бар. Бирок директор-уюштуруучу учурда көп нерсе компаниянын уставына жана жетекчини дайындоо тартибине көз каранды», — деп түшүндүрдү ал.
Эксперттин айтымында, директордун полномочиялары уюштуруучунун (же уюштуруучулардын) бул кызматка дайындоо боюнча чечимине негизделет. Кээ бир учурларда компаниянын уставы жетекчи менен эмгек мамилелерин түзүүгө байланыштуу өзгөчө шарттарды камтышы мүмкүн.
Эгер уюштуруучу өзү директор болуп дайындалса жана айлык акы албаса, дивиденддер аркылуу киреше тапса, эмгек келишимин түзүү боюнча чечим анын колунда жана ал тандаган башкаруу моделине көз каранды.
Эксперт реалдуу практикада ар кандай мамилелер болушу мүмкүн экенин, анын ичинде генеральный директор менен эмгек келишиминин болушу же болбошу, эгерде бул уставга жана компаниянын иштешинин фактическим шарттарына каршы келбесе, баса белгиледи.
