По мнению Таджибаева, первым тревожным знаком является отсутствие письменного трудового договора. Он пояснил: «Если у вас нет трудового контракта, это серьезный сигнал. В дальнейшем будет сложно подтвердить размер зарплаты и сам факт выполнения работы. При необходимости обращения в суд после увольнения могут возникнуть сложности с подачей иска».
Если трудовой договор все же имеется, эксперт рекомендует обратить внимание на несколько ключевых аспектов:
Срок действия договора. Таджибаев отметил, что в большинстве случаев трудовые отношения оформляются бессрочным договором, а срочные контракты применяются только в исключительных случаях, таких как замещение основного работника или сезонные работы.
Режим рабочего времени. Отсутствие четкого указания графика работы в договоре создает неопределенность по поводу рабочего времени и нагрузки.
Размер оклада. Важно, чтобы в трудовом договоре четко указывался размер оклада. Таджибаев акцентировал внимание на том, что формулировка «согласно штатному расписанию» может привести к рискам, так как работодатель не обязан предоставлять работникам доступ к этому расписанию под подпись.
Форма выплаты заработной платы. Если работнику предлагают часть зарплаты на карту, а другую часть «по ведомости», это может указывать на наличие «двойной бухгалтерии», по мнению Таджибаева. Он подчеркнул, что выплаты должны производиться в безналичной форме.
Условия социального пакета и отпуска. Эксперт советует внимательно уточнять детали, касающиеся отпусков и социальных гарантий.
Знакомство с локальными документами. Таджибаев указал, что работника должны ознакомить с внутренними документами компании, такими как должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о дисциплине и документы, касающиеся обработки персональных данных.
«Мы полагаем, что работник должен ознакомиться с 7 до 20 документами, в зависимости от специфики отрасли», — добавил он.
