Таджибаевдин пикири боюнча, биринчи кооптуу белгилердин бири жазуу жүзүндөгү жумушчу келишими жоктугу. Ал мындай деди: «Эгерде сизде жумушчу келишими жок болсо, бул олуттуу сигнал. Кийинчерээк айлык акынын өлчөмүн жана жумушту аткаруунун фактын тастыктоо кыйын болот. Эгерде жумуштан бошотулгандан кийин сотко кайрылууга муктаждык болсо, доо арызды берүүдө кыйынчылыктар пайда болушу мүмкүн».
Эгерде жумушчу келишими болсо, эксперт бир нече негизги аспектилерге көңүл бурууну сунуштайт:
Келишимдин мөөнөтү. Таджибаев белгилегендей, көбүнчө жумушчу мамилелер узак мөөнөттүү келишим менен түзүлөт, ал эми убактылуу келишимдер негизги кызматкерди алмаштыруу же сезондук жумуштар сыяктуу өзгөчө учурларда гана колдонулат.
Жумуш убактысынын режимі. Келишимде жумуш графигинин так көрсөтүлбөстүгү жумуш убактысы жана жүктөм боюнча белгисиздикти жаратууда.
Айлык акынын өлчөмү. Жумушчу келишимде айлык акынын так көрсөтүлүшү маанилүү. Таджибаев «штаттык расписание боюнча» деген формулировка кооптулукка алып келиши мүмкүн экенин белгиледи, анткени жумуш берүүчү кызматкерлерге бул расписаниеге кол коюу менен кирүүгө милдеттүү эмес.
Айлык акыны төлөө формасы. Эгер жумушчуга айлык акысын картка бөлүп берүү, ал эми башка бөлүгүн «каттоого» сунуштаса, бул Таджибаевдин пикири боюнча «эки эселенген бухгалтериянын» бар экенин көрсөтүшү мүмкүн. Ал төлөмдөр акчалай эмес формада жүргүзүлүшү керек экенин баса белгиледи.
Социалдык пакет жана отпуск шарттары. Эксперт отпусктар жана социалдык кепилдиктер боюнча деталдарды тактоо керек экенин сунуштайт.
Ички документтер менен таанышуу. Таджибаев жумушчу компаниянын ички документтери, мисалы, кызматтык инструкциялары, ички тартип эрежелери, дисциплина боюнча жоболор жана жеке маалыматтарды иштетүү боюнча документтер менен тааныштырууга милдеттүү экенин белгиледи.
«Биз жумушчу 7ден 20га чейин документтер менен таанышышы керек деп эсептейбиз, бул тармактын өзгөчөлүгүнө жараша», — деп кошумчалады ал.
