Анализ спроса: гибкий график на headhunter.kg
Гибкий график подразумевает возможность сотрудника самостоятельно планировать свое рабочее время в установленных рамках. Этот формат подходит для различных категорий работников, включая тех, кто трудится удаленно.Основные характеристики гибкого графика включают:
- определенное время, когда сотрудник должен быть доступен для выполнения своих обязанностей;
- возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня;
- период, в течение которого контролируется выполнение установленной нормы рабочего времени.
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
*Медианная зарплата является более точным показателем, чем средняя, так как исключает влияние крайних значений и демонстрирует центральное значение.
По данным 2025 года, гибкий график чаще всего встречается в массовых и сервисных специализациях. Наибольший рост вакансий наблюдается у операторов call-центров (+148,8%), поваров и пекарей (+115,8%), а также SMM- и контент-менеджеров (+103,5%), что указывает на увеличение гибких форм занятости как в сфере услуг, так и в цифровых профессиях. Самая высокая медианная зарплата зафиксирована у курьеров (72 268 сомов), в то время как в таких секторах, как торговля и образование, наблюдается стабильный, но умеренный спрос.
Топ-10 городов с вакансиями по гибкому графику за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году увеличение числа вакансий с гибким графиком наблюдается в крупных и развивающихся городах. Наибольший рост зафиксирован в Токмоке (+80,0%) и Оше (+75,8%), в Бишкеке также отмечен уверенный прирост на 50,9%. В то же время в Караколе и Манасе наблюдается снижение числа таких вакансий, что может свидетельствовать о неравномерном распределении гибких форм занятости по регионам.
Анализ соискателей: гибкий график на headhunter.kg
Топ-10 специализаций по резюме с гибким графиком и медианная зарплата за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году количество резюме с гибким графиком на headhunter.kg показало снижение практически по всем ключевым специализациям. Наиболее заметное сокращение наблюдается среди программистов и SMM-специалистов (более −32%), а также у продавцов и официантов (около −31%). Это говорит о падении активности соискателей, заинтересованных в гибком формате работы. Однако медианные зарплатные ожидания остаются на уровне 30–50 тыс. сомов, что свидетельствует о продолжающемся интересе к гибкому графику, хотя и с более осторожным подходом со стороны соискателей.
Топ-10 городов с резюме по гибкому графику за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году рост резюме с гибким графиком зафиксирован только в Бишкеке (+64,3%), в то время как в остальных городах наблюдается снижение активности соискателей. Наиболее значительное падение отмечено в Караколе (−61,9%), Чолпон-Ате (−58,8%) и Кара-Балте (−56,1%). Это указывает на концентрацию интереса соискателей к гибкому формату работы в столице и снижение интереса к нему в других регионах.
Анализ работодателей: удаленная работа на headhunter.kg
Удаленная работа подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне офиса работодателя с использованием современных информационных технологий.Топ-10 специализаций с удаленным графиком и медианная зарплата за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году удаленные вакансии на headhunter.kg демонстрируют значительный рост по большинству специальностей. Наибольшая динамика наблюдается у SMM- и контент-менеджеров (+238,5%), маркетологов (+177,1%), педагогов (+178,0%) и дизайнеров (+172,4%), что подчеркивает активное распространение удаленной работы в креативных и цифровых профессиях. Также отмечается рост спроса на специалистов по подбору персонала (+136,6%), бухгалтеров (+122,0%) и техническую поддержку (+151,1%), что свидетельствует о том, что удаленная работа становится важным инструментом для найма в различных бизнес-функциях.
Топ-10 городов с удаленными вакансиями за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году удаленная работа на headhunter.kg показывает резкий рост во всех городах Кыргызстана. Наибольший прирост зафиксирован в Токмоке (+163,6%), Кара-Балте и Балыкчы (+140,0%), а также в Кызыл-Кие и Нарыне (+142,9%), что свидетельствует о расширении удаленной занятости за пределами крупных городов и уменьшении территориальных ограничений для соискателей и работодателей.
Анализ соискателей: удаленная работа на headhunter.kg
Топ-10 специализаций по резюме с удаленным графиком и медианная ожидаемая зарплата за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году динамика резюме с удаленным графиком на headhunter.kg остается неоднородной. Рост активности соискателей наблюдается в таких областях, как образование, администрирование, бухгалтерия и дизайн (до +18,5%), в то время как в IT, call-центрах, SMM и административной поддержке происходит снижение числа резюме (до −27,8%). Это указывает на смещение интересов соискателей к более стабильным удаленным ролям и осторожное поведение в массовых дистанционных профессиях.
Топ-10 городов с резюме по удаленному графику за 2025 год на headhunter.kg
alt="Гибкий график или удаленка: как меняются форматы работы на рынке труда Кыргызстана"
/>
В 2025 году во всех представленных городах Кыргызстана наблюдается снижение количества резюме с удаленным графиком на headhunter.kg. Наиболее заметное сокращение происходит в Бишкеке (−4,3%) и Оше (−7,8%), в то время как в других городах падение достигает 15–20%. Эти данные указывают на общее снижение активности соискателей в секторе удаленной работы, независимо от региона.
Заключение
Анализ данных за 2025 год показывает разницу в динамике спроса и предложения в сегментах гибкой и удаленной занятости: работодатели значительно увеличивают количество удаленных вакансий, особенно в цифровых, креативных и сервисных областях, в то время как активность соискателей падает или растет незначительно. В сегменте гибкого графика спрос со стороны работодателей остается высоким, особенно в прикладных и сервисных ролях, при этом количество резюме сокращается, что может указывать на потенциальный дефицит кандидатов. Удаленный формат, наоборот, становится важным инструментом для найма, однако соискатели становятся более выборочными, действуя более осторожно и ориентируясь на стабильные роли. В целом рынок труда демонстрирует переход к более зрелой модели: рост форматов занятости продолжается, но решения о трудоустройстве становятся более осознанными.HeadHunter является ведущей платформой для поиска работы и подбора персонала в Кыргызстане и других странах СНГ.
Этот обзор был подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе анализа вакансий и резюме, размещенных на сайте headhunter.kg. Изображение на главной странице является иллюстративным: levkostin.ru.
