Суроо-талапты талдоо: headhunter.kg сайтындагы ийкемдүү график
Ийкемдүү график кызматкерге белгиленген чектердин ичинде өзүнүн жумуш убактысын өз алдынча пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет. Бул формат алыстан иштегендерди да камтыган ар түрдүү жумушчулар үчүн ылайыктуу.Ийкемдүү графиктин негизги мүнөздөмөлөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- кызматкер өзүнүн милдеттерин аткаруу үчүн жеткиликтүү болушу керек болгон белгилүү убакыт;
- жумуш күнүнүн башталышы жана аяктоосун өз алдынча тандоо мүмкүнчүлүгү;
- белгиленген жумуш убактысынын нормасын аткаруу контролдонуучу мезгил.
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
*Медиандык айлык акы орточо көрсөткүчтөн такыраак, анткени ал чектүү маанилердин таасирин четке кагат жана борбордук маанини көрсөтөт.
2025-жылга карата, ийкемдүү график көбүнчө массалык жана кызмат көрсөтүү адистиктеринде кездешет. Эң көп жумуш орундарын операторлор (+148,8%), ашпозчулар жана нан бышыргандар (+115,8%), ошондой эле SMM- жана контент-менеджерлер (+103,5%) түзөт, бул кызмат көрсөтүү жана санарип кесиптеринде ийкемдүү жумуш формаларынын өсүшүн көрсөтөт. Эң жогорку медиандык айлык акы курьерлерде (72 268 сом) катталган, ал эми соода жана билим берүү сыяктуу тармактарда туруктуу, бирок орто деңгээлде суроо-талап байкалууда.
2025-жылга арналган ийкемдүү график боюнча жумуш орундарындагы 10 шаар headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы ийкемдүү график менен жумуш орундардын саны ири жана өнүгүп келе жаткан шаарларда көбөйүүдө. Эң чоң өсүш Токмокто (+80,0%) жана Ошто (+75,8%) катталган, Бишкекте да 50,9% өсүш байкалууда. Ошол эле учурда Каракол жана Манас шаарларында мындай жумуш орундардын санынын азайышы байкалууда, бул ийкемдүү жумуш формаларынын региондор боюнча теңсиз бөлүштүрүлүшүн көрсөтүшү мүмкүн.
Талапкерлерди талдоо: headhunter.kg сайтындагы ийкемдүү график
2025-жылга арналган ийкемдүү график боюнча резюмелердеги 10 адистик жана медиандык айлык акы headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы headhunter.kg сайтындагы ийкемдүү график менен резюмелердин саны дээрлик бардык негизги адистиктер боюнча азайган. Эң байкалган кыскаруу программисттер жана SMM адистеринин арасында (32% дан ашык), ошондой эле сатуу жана официанттар арасында (31% чамасында) байкалууда. Бул ийкемдүү жумуш форматына кызыккан талапкерлердин активдүүлүгүнүн төмөндөп жатканын көрсөтөт. Бирок медиандык айлык күтүү 30–50 миң сомдун деңгелинде калууда, бул ийкемдүү графикке болгон кызыгуунун улантылып жатканын көрсөтөт, бирок талапкерлер тарабынан көбүрөөк этияттык менен.
2025-жылга арналган ийкемдүү график боюнча резюмелердеги 10 шаар headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы Бишкекте (+64,3%) гана ийкемдүү график менен резюмелердин санынын өсүшү байкалган, ал эми башка шаарларда талапкерлердин активдүүлүгүнүн төмөндөшү байкалууда. Эң чоң кыскаруу Караколдо (−61,9%), Чолпон-Атада (−58,8%) жана Кара-Балтада (−56,1%) катталган. Бул талапкерлердин ийкемдүү жумуш форматына болгон кызыгуусунун борбордошконун жана башка региондордо кызыгуунун төмөндөгөнүн көрсөтөт.
Жумуш берүүчүлөрдү талдоо: headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө
Алыстан иштөө жумуш берүүчүнүн офисинен тышкары, заманбап маалымат технологияларын колдонуу менен жумуш милдеттерин аткарууну билдирет.2025-жылга арналган алыстан иштөө графиги боюнча 10 адистик жана медиандык айлык акы headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө жумуш орундары көпчүлүк адистиктер боюнча олуттуу өсүштү көрсөтүүдө. Эң чоң динамика SMM- жана контент-менеджерлерде (+238,5%), маркетологдордо (+177,1%), педагогдордо (+178,0%) жана дизайнерлерде (+172,4%) байкалууда, бул алыстан иштөөнүн креативдүү жана санарип кесиптеринде активдүү жайылышын баса белгилейт. Ошондой эле кадрларды тандоо адистерине (+136,6%), бухгалтерлерге (+122,0%) жана техникалык колдоо (+151,1%) боюнча суроо-талаптын өсүшү байкалууда, бул алыстан иштөөнүн ар түрдүү бизнес функциялары үчүн маанилүү инструмент болуп жатканын көрсөтөт.
2025-жылга арналган алыстан иштөө жумуш орундарындагы 10 шаар headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө жумуш орундарында Кыргызстандагы бардык шаарларда кескин өсүш байкалууда. Эң чоң өсүш Токмокто (+163,6%), Кара-Балта жана Балыкчыда (+140,0%), ошондой эле Кызыл-Кия жана Нарын шаарларында (+142,9%) катталган, бул ири шаарлардан тышкары алыстан иштөөнүн кеңейишин жана талапкерлер менен жумуш берүүчүлөр үчүн аймактык чектөөлөрдүн азайышын көрсөтөт.
Талапкерлерди талдоо: headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө
2025-жылга арналган алыстан иштөө графиги боюнча резюмелердеги 10 адистик жана медиандык күтүүчү айлык акы headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө графиги менен резюмелердин динамикасы бирдей эмес. Талапкерлердин активдүүлүгү билим берүү, администрация, бухгалтерия жана дизайн сыяктуу тармактарда (+18,5% чейин) өсүүдө, ал эми IT, кол-борборлор, SMM жана административдик колдоо боюнча резюмелердин санынын төмөндөшү (−27,8% чейин) байкалууда. Бул талапкерлердин кызыгуусунун стабилдүү алыстан иштөөгө жана массалык алыстан иштеген кесиптерде этияттык менен жүрүшүн көрсөтөт.
2025-жылга арналган алыстан иштөө графиги боюнча резюмелердеги 10 шаар headhunter.kg сайтында
alt="Ийкемдүү график же алыстан иштөө: Кыргызстандагы эмгек рыногундагы жумуш форматтары кандайча өзгөрүүдө"
/>
2025-жылы Кыргызстандагы бардык шаарларда headhunter.kg сайтындагы алыстан иштөө графиги менен резюмелердин санынын төмөндөшү байкалууда. Эң байкалган кыскаруу Бишкекте (−4,3%) жана Ошто (−7,8%) болуп, башка шаарларда 15–20% га чейин төмөндөшү байкалууда. Бул маалыматтар талапкерлердин алыстан иштөө секторундагы активдүүлүгүнүн жалпы төмөндөшүн көрсөтөт, регионго карабастан.
Жыйынтык
2025-жылга карата маалыматтарды талдоо ийкемдүү жана алыстан иштөө сегменттериндеги суроо-талап жана сунуштун динамикасындагы айырмачылыктарды көрсөтөт: жумуш берүүчүлөр алыстан иштөө жумуш орундарын, айрыкча санарип, креативдүү жана кызмат көрсөтүү тармактарында, олуттуу көбөйтүшүүдө, ал эми талапкерлердин активдүүлүгү төмөндөп же аз гана өсүүдө. Ийкемдүү график сегментинде жумуш берүүчүлөр тарабынан суроо-талап жогору бойдон калууда, айрыкча колдонмо жана кызмат көрсөтүү ролдорунда, ошол эле учурда резюмелердин саны азайып жатат, бул талапкерлердин потенциалдык жетишсиздигин көрсөтүшү мүмкүн. Алыстан иштөө форматы, тескерисинче, жумушка алуу үчүн маанилүү инструмент болуп калды, бирок талапкерлер көбүрөөк тандап, этияттык менен иш алып барууда жана туруктуу ролдорго көңүл бурууда. Жалпысынан, эмгек рыногу жетилген моделге өтүүнү көрсөтүүдө: жумуш форматтарынын өсүшү уланууда, бирок жумушка орношуу чечимдери көбүрөөк аң-сезимдүү болуп жатат.HeadHunter Кыргызстан жана башка ТМД өлкөлөрүндө жумуш издөө жана кадрларды тандоо үчүн жетекчи платформа болуп саналат.
Бул обзор "HeadHunter Кыргызстан" компаниясы тарабынан headhunter.kg сайтында жайгаштырылган жумуш орундарын жана резюмелерди талдоо негизинде даярдалган. Башкы беттеги сүрөт иллюстрациялык: levkostin.ru.
