
Согласно данным прокуратуры, в интернете были обнаружены вакансии, требующие наличие гражданства Кыргызстана для соискателей, а также вакансии, предлагающие особые условия для граждан Узбекистана. Суд указал, что дискриминация по национальному признаку при найме работников является незаконной. В результате этого решения информация, размещенная на нескольких веб-страницах, была признана запрещенной к распространению. На данный момент адреса, указанные в иске, недоступны.