Согласно статье 155 Трудового кодекса, предприятия, имеющие 25 и более работников, обязаны выделить как минимум 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Эти вакансии могут быть предложены на условиях неполного рабочего дня.
Квоты для трудоустройства инвалидов определяются в зависимости от числа сотрудников:
- для 25-49 работников — одно рабочее место;
- для 50-74 — два места, из которых как минимум одно должно быть для лиц I или II группы инвалидности;
- для 75-99 — три места, также не менее одного для инвалидов I или II группы;
- при 100 и более — квота увеличивается в зависимости от общего числа работников.
В министерстве отметили, что эти инициативы способствуют созданию равных возможностей и развитию инклюзивного трудового рынка во всех сферах экономики.
