Согласно указанной статье, организации, в которых работает 25 и более человек, должны выделять определённое количество рабочих мест для людей с инвалидностью, что составляет не менее 4% от общего числа работников. Также допускается предоставление рабочих мест на условиях неполного рабочего времени.
Для организаций с меньшей численностью сотрудников действуют следующие нормы:
•
25-49 работников — минимум 1 рабочее место;
•
50-74 — минимум 2 рабочих места, из которых 1 должно быть для инвалидов I или II группы;
•
75-99 — минимум 3 рабочих места, из которых 1 должно быть для инвалидов I или II группы;
•
100-124 — минимум 4 рабочих места, из которых 2 должны быть для инвалидов I или II группы;
•
125-149 — минимум 5 рабочих мест, из которых 3 должны быть для инвалидов I или II группы;
•
150-174 — минимум 6 рабочих мест, из которых 3 должны быть для инвалидов I или II группы;
•
175-199 — минимум 7 рабочих мест, из которых 4 должны быть для инвалидов I или II группы;
•
200 и более работников — аналогичные нормы.
Работодатели обязаны обеспечить создание комфортных условий труда, включая адаптацию рабочих мест (доступность зданий, техническое оснащение, обучение работников и прочие меры) для людей с ограниченными возможностями здоровья.
За несоблюдение квот предусмотрены штрафы: для физических лиц — 75 расчетных показателей, для юридических лиц — 230 расчетных показателей.
Государственные и муниципальные органы должны:
•
придерживаться требований по квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью;
•
своевременно информировать уполномоченные органы о наличии вакантных мест;
•
ежеквартально предоставлять отчеты о выполнении квот и адаптации рабочих мест;
•
гарантировать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
