В ходе исследования было проанализировано 200 миллионов вакансий, среди которых 130 тысяч позиций относились к интеграции генеративного ИИ в 10 600 компаний. Особенно заметный рост найма таких специалистов произошел в первом квартале 2023 года, когда был представлен ChatGPT 3.5. Контрольная группа составила 274 тысячи компаний, которые не нанимали сотрудников для внедрения ИИ.
Наиболее заметное сокращение затронуло рутинные задачи для выпускников, такие как отладка кода и проверка документации, поскольку эти процессы легко автоматизируемы. Снижение рабочих мест произошло в основном из-за замедления темпов найма, а не из-за увольнений, в то время как доля офисных специальностей в занятости в США осталась стабильной.
Анализ показал, что наиболее уязвимыми оказались выпускники университетов среднего уровня. Исследователи классифицировали вузы на пять категорий и обнаружили, что именно выпускники учреждений со средним рейтингом столкнулись с наибольшими трудностями на рынке труда. Компании продолжают привлекать специалистов из ведущих вузов за их уникальные навыки, в то время как выпускники менее престижных университетов востребованы из-за более низких затрат.
Публикация исследования совпала с замедлением темпов роста занятости в США. В августе был зарегистрирован только 22 тысячи созданных рабочих мест, что значительно меньше по сравнению с 158 тысячами в апреле, несмотря на стабильный экономический рост. Президент США Дональд Трамп поставил под сомнение надежность статистики и уволил комиссара Бюро трудовой статистики Эрику МакЭнтарфер, заменив её кандидатом Э. Дж. Энтони, который критиковал агентство; однако в начале октября его кандидатура была отозвана.
