Берилген макалага ылайык, 25 жана андан көп кызматкери бар уюмдар мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жумуш орундарын бөлүштүрүүгө милдеттүү, бул жалпы кызматкерлердин санынын 4% дан кем эмес болушу керек. Ошондой эле, жумуш орундарын жарым-жартылай жумуш убактысы шартында берүү мүмкүнчүлүгү бар.
Кызматкерлердин саны аз уюмдар үчүн төмөнкү нормалар колдонулат:
•
25-49 кызматкер — минимум 1 жумуш орду;
•
50-74 — минимум 2 жумуш орду, анын 1и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
75-99 — минимум 3 жумуш орду, анын 1и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
100-124 — минимум 4 жумуш орду, анын 2и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
125-149 — минимум 5 жумуш орду, анын 3и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
150-174 — минимум 6 жумуш орду, анын 3и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
175-199 — минимум 7 жумуш орду, анын 4и I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн болушу керек;
•
200 жана андан көп кызматкер — аналогдук нормалар.
Жумуш берүүчүлөр комфорттуу жумуш шарттарын түзүүгө, анын ичинде мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жумуш орундарын адаптациялоого (имараттарга кирүү, техникалык жабдуу, кызматкерлерди окутуу жана башка чаралар) милдеттүү.
Квоталарды сактабаган үчүн жаза чаралары каралган: жеке адамдар үчүн — 75 эсептик көрсөткүч, юридикалык адамдар үчүн — 230 эсептик көрсөткүч.
Мамлекеттик жана муниципалдык органдар:
•
мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жумуш орундарын квоталоо талаптарын сактоого;
•
бош орундар жөнүндө уполномочен органдарга убагында маалымат берүүгө;
•
квартал сайын квоталарды аткаруу жана жумуш орундарын адаптациялоо боюнча отчетторду берүүгө;
•
жумушка орноштуруу жана жумуш орундарын адаптациялоо тартибин камсыз кылууга милдеттүү.
