Как сообщает пресс-служба ведомства, согласно статье 155 Трудового кодекса, любые организации с числом сотрудников 25 и более обязаны выделять не менее 4% рабочих мест для лиц с инвалидностью. Это условие может включать работу на условиях неполного рабочего времени.
Для организаций с меньшим числом работников предусмотрены следующие квоты:
- Для 25-49 работников - не менее одного рабочего места;
- Для 50-74 - не менее двух рабочих мест, из которых минимум одно должно быть для инвалидов I или II группы;
- Для 75-99 - не менее трех рабочих мест, также минимум одно для инвалидов I или II группы;
- Для 100-124 - не менее четырех рабочих мест, минимум два из которых для инвалидов;
- Для 125-149 - не менее пяти рабочих мест, минимум три для инвалидов;
- Для 150-174 - не менее шести рабочих мест, минимум три для инвалидов;
- Для 175-199 - не менее семи рабочих мест, минимум четыре для инвалидов;
- Для 200 и более сотрудников - аналогично.
Работодатели обязаны обеспечивать адаптацию рабочих мест, включая доступность зданий, оснащение необходимыми техническими средствами, обучение сотрудников и другие меры, а также создавать безопасные условия труда для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).За несоблюдение квот предусмотрена административная ответственность: штраф для физических лиц составляет 75 расчетных показателей, а для юридических лиц - 230 расчетных показателей.
Кроме того, государственные и муниципальные органы должны:
- соблюдать правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью;
- своевременно информировать уполномоченные органы о наличии вакантных мест;
- ежеквартально предоставлять сведения о заполнении квотируемых рабочих мест и их адаптации;
- обеспечивать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
