Министрликтин басма сөз кызматынын маалыматына ылайык, Эмгек кодексинин 155-беренесине ылайык, кызматкерлердин саны 25 жана андан көп болгон бардык уюмдар мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жумуш орундарынан кеминде 4% бөлүп берүүгө милдеттүү. Бул шарт жарым-жартылай жумуш убактысында иштөөнү да камтышы мүмкүн.
Кызматкерлердин саны азыраак уюмдар үчүн төмөнкү квоталар белгиленген:
- 25-49 кызматкер үчүн - кеминде бир жумуш орду;
- 50-74 үчүн - кеминде эки жумуш орду, алардын минимуму бирөөсү I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн болушу керек;
- 75-99 үчүн - кеминде үч жумуш орду, ошондой эле минимуму бирөөсү I же II топтогу мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн;
- 100-124 үчүн - кеминде төрт жумуш орду, минимум экиси мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн;
- 125-149 үчүн - кеминде беш жумуш орду, минимум үчөө мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн;
- 150-174 үчүн - кеминде алты жумуш орду, минимум үчөө мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн;
- 175-199 үчүн - кеминде жети жумуш орду, минимум төртөө мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн;
- 200 жана андан көп кызматкер үчүн - ушундай эле.
Жумуш берүүчүлөр жумуш орундарын адаптациялоону, анын ичинде имараттардын жеткиликтүүлүгүн, керектүү техникалык каражаттар менен жабдууну, кызматкерлерди окутууну жана башка чараларды камсыз кылууга милдеттүү, ошондой эле мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн коопсуз эмгек шарттарын түзүүгө тийиш.Квоталарды сактабаган учурда административдик жоопкерчилик каралган: жеке адамдар үчүн айыппул 75 эсептик көрсөткүчтү, юридикалык жактар үчүн 230 эсептик көрсөткүчтү түзөт.
Мындан тышкары, мамлекеттик жана муниципалдык органдар:
- мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн жумуш орундарын квоталоо эрежелерин сактоого;
- бош орундар тууралуу ыйгарым укуктуу органдарды убагында маалымдоого;
- квоталангандан жумуш орундарын толтуруу жана алардын адаптациясы тууралуу маалыматтарды ар кварталда берүүгө;
- жумушка орноштуруу тартибин жана жумуш орундарын адаптациялоону камсыз кылууга тийиш.
