Согласно информации, размещенной на сайте ведомства, теперь предусмотрен единый процент пени. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату, отпускные, расчеты при увольнении или иные выплаты, ему придётся дополнительно выплачивать 0,25 процента от суммы долга за каждый календарный день просрочки на момент фактического расчета.
Кроме того, установлен новый срок исковой давности. Работники, чья зарплата была задержана, имеют право на подачу иска в суд в течение трёх лет с момента, когда должна была быть произведена выплата.
