В своем исследовании HeadHunter проанализировал структуру спроса по различным специализациям, уровни зарплат, распределение вакансий по регионам, а также динамику активности работодателей и соискателей на протяжении года, включая уровень конкуренции.
alt="Состояние IT-рынка труда в Кыргызстане: Вакансии и зарплаты в 2025 году"
/>
*Медианная зарплата является более точным показателем, чем средняя, так как она исключает влияние крайних значений (как высоких, так и низких), отражая истинное центральное значение.
По итогам 2025 года на headhunter.kg наибольший интерес работодателей вызывает профессия программиста и разработчика, на долю которых приходится 30,8% всех вакансий с приростом +19,3% и медианной зарплатой 64 009 сомов. Дизайнеры и художники также продемонстрировали активный рост (доля 17,0%, прирост +28,7%, медианная зарплата 49 164 сомов), а среди руководящих позиций выделяются проектные менеджеры (доля 8,8%, прирост +24,2%, медианная зарплата 81 899 сомов) и системные администраторы (доля 5,9%, прирост +21,3%, медианная зарплата 55 929 сомов).
Заметный рост также наблюдается в аналитических и методологических ролях: аналитики (доля 2,2%, прирост +32,1%, зарплата 73 981 сом), методологи (доля 1,7%, прирост +66,5%, зарплата 46 255 сом) и дата-сайентисты (доля 0,9%, прирост +36,1%, зарплата 44 039 сом).
Среди высоких заработков выделяются должности CIO (доля 0,4%, прирост +18,7%, зарплата 87 462 сом), руководителей проектов и DevOps-инженеров с аналогичными показателями (0,9%, прирост +20,4%, зарплата 78 408 сом), что подчеркивает растущий интерес к управленческим и техническим специальностям.
alt="Состояние IT-рынка труда в Кыргызстане: Вакансии и зарплаты в 2025 году"
/>
На headhunter.kg наибольшее количество вакансий в IT-сфере формируется в Бишкеке, где сосредоточено 91,9% от общего числа, с приростом +44,7%. Регионы, такие как Кант (доля 1,0%, прирост +14,2%), Токмок (доля 0,7%, прирост +32,4%) и Каракол (доля 1,1%, прирост +97,3%), демонстрируют высокие темпы роста. Умеренные изменения наблюдаются в Оше (доля 2,4%, прирост +39,1%), Кара-Балте (доля 0,8%, прирост +33,8%) и Манасе (доля 1,0%, прирост +25,2%), однако структура остается высокоцентрализованной.
alt="Состояние IT-рынка труда в Кыргызстане: Вакансии и зарплаты в 2025 году"
/>
На headhunter.kg в 2025 году программисты и разработчики составляют наибольшую долю среди резюме (доля 29,9%, прирост +20,8%, медианная зарплата 39 969 сомов), за ними следуют дизайнеры (доля 13,9%, прирост +25,2%, зарплата 41 527 сомов) и проектные менеджеры (доля 9,9%, прирост +21,4%, зарплата 89 095 сомов).
Активность соискателей в аналитических и data-ролях также увеличивается: BI-аналитики и аналитики данных (доля 2,3%, прирост +108,5%, зарплата 89 104 сомов), дата-сайентисты (доля 1,2%, прирост +53,1%, зарплата 62 766 сомов), системные аналитики (доля 0,7%, прирост +43,7%, зарплата 81 562 сомов) и бизнес-аналитики (доля 2,4%, прирост +39,5%, зарплата 76 998 сомов). В инфраструктурных ролях также наблюдается рост интереса: системные администраторы (доля 6,7%, прирост +29,4%, зарплата 68 598 сомов) и специалисты технической поддержки (доля 6,6%, прирост +34,3%, зарплата 49 474 сомов).
Самые высокие ожидания по зарплате отмечаются у управленческих позиций: руководители группы разработки (доля 1,2%, прирост +20,1%, зарплата 128 818 сомов) и руководители отдела аналитики (доля 0,7%, прирост +33,0%, зарплата 95 532 сомов), что демонстрирует стремление специалистов перейти в senior- и руководящие роли в IT.
alt="Состояние IT-рынка труда в Кыргызстане: Вакансии и зарплаты в 2025 году"
/>
На headhunter.kg в 2025 году активность соискателей также сосредоточена в Бишкеке (доля 80,3%, прирост +43,4%), где зарегистрировано большинство резюме в данной области. Однако более высокая динамика наблюдается в регионах, таких как Кара-Балта (доля 1,6%, прирост +47,3%) и Ош (доля 3,1%, прирост +39,6%), а также в Манасе (доля 1,9%, прирост +31,4%) и Караколе (доля 2,0%, прирост +30,3%). Умеренный рост наблюдается в Токмоке (доля 1,7%, прирост +29,9%), Канте (доля 1,1%, прирост +29,7%) и Таласе (доля 1,0%, прирост +25,9%), что указывает на постепенное увеличение вклада регионов в общий объем предложений IT-специалистов.
Уровень конкуренции в IT-сфере
Индекс конкуренции в области IT составил 12,3, что свидетельствует о высоком уровне конкуренции за вакансии: в среднем на одну позицию претендуют двенадцать резюме. Этот показатель вырос на 2,5% за год, что указывает на увеличение активности соискателей и усиливающуюся конкуренцию в IT-сегменте.HeadHunter является ведущей платформой для поиска работы и подбора кадров в Кыргызстане и странах СНГ.
Данный анализ был подготовлен компанией "HeadHunter Кыргызстан" на основе данных о вакансиях и резюме, размещенных на сайте headhunter.kg. Иллюстрация на главной странице является лишь примером: the-tech.kz.
