HeadHunter өз изилдөөсүндө ар кандай адистиктер боюнча суроо-талаптын структурасын, айлык акы деңгээлдерин, вакансияларды региондор боюнча бөлүштүрүүнү, ошондой эле жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушка талапкерлердин активдүүлүгүнүн динамикасын, анын ичинде атаандаштык деңгээлин жыл бою талдады.
alt="Кыргызстандагы IT-эмгек рыногунун абалы: 2025-жылы вакансиялар жана айлык акы"
/>
*Медиандык айлык акы орточо көрсөткүчтөн такыраак, анткени ал крайний маанилердин (жогорку жана төмөнкү) таасирин четтетет, чыныгы борбордук маанини чагылдырат.
2025-жылдын жыйынтыгы боюнча headhunter.kg сайтында программист жана иштеп чыгуучу кесиптери жумуш берүүчүлөрдүн эң чоң кызыгуусун жаратты, алардын үлүшү 30,8% бардык вакансиялардын, өсүш +19,3% жана медиандык айлык акы 64 009 сом түздү. Дизайнерлер жана сүрөтчүлөр дагы активдүү өсүштү көрсөтүштү (үлүш 17,0%, өсүш +28,7%, медиандык айлык акы 49 164 сом), ал эми жетекчилик кызматтар арасында долбоор менеджерлери (үлүш 8,8%, өсүш +24,2%, медиандык айлык акы 81 899 сом) жана системалык администраторлор (үлүш 5,9%, өсүш +21,3%, медиандык айлык акы 55 929 сом) бөлүнүп турат.
Аналитикалык жана методологиялык ролдордо да байкалаарлык өсүш бар: аналитиктер (үлүш 2,2%, өсүш +32,1%, айлык акы 73 981 сом), методологдор (үлүш 1,7%, өсүш +66,5%, айлык акы 46 255 сом) жана дата-илимдер (үлүш 0,9%, өсүш +36,1%, айлык акы 44 039 сом).
Жогорку айлык акылар арасында CIO кызматтары (үлүш 0,4%, өсүш +18,7%, айлык акы 87 462 сом), долбоор жетекчилери жана DevOps-инженерлер менен бирдей көрсөткүчтөр (0,9%, өсүш +20,4%, айлык акы 78 408 сом) бөлүнүп турат, бул башкаруучулук жана техникалык адистиктерге болгон кызыгуунун өсүп жатканын белгилейт.
alt="Кыргызстандагы IT-эмгек рыногунун абалы: 2025-жылы вакансиялар жана айлык акы"
/>
headhunter.kg сайтында IT-сферадагы вакансиялардын эң көп саны Бишкекте түзүлөт, ал жерде жалпы санынын 91,9% чогулган, өсүш +44,7%. Кант (үлүш 1,0%, өсүш +14,2%), Токмок (үлүш 0,7%, өсүш +32,4%) жана Каракол (үлүш 1,1%, өсүш +97,3%) өңдүү региондор жогорку өсүш темпин көрсөтүшүүдө. Ош шаарында (үлүш 2,4%, өсүш +39,1%), Кара-Балта (үлүш 0,8%, өсүш +33,8%) жана Манас (үлүш 1,0%, өсүш +25,2%) шаарларында орто өзгөрүүлөр байкалууда, бирок структура жогорку борборлоштурулган бойдон калууда.
alt="Кыргызстандагы IT-эмгек рыногунун абалы: 2025-жылы вакансиялар жана айлык акы"
/>
headhunter.kg сайтында 2025-жылы программисттер жана иштеп чыгуучулар резюмелер арасында эң чоң үлүштү түзөт (үлүш 29,9%, өсүш +20,8%, медиандык айлык акы 39 969 сом), андан кийин дизайнерлер (үлүш 13,9%, өсүш +25,2%, айлык акы 41 527 сом) жана долбоор менеджерлери (үлүш 9,9%, өсүш +21,4%, айлык акы 89 095 сом) орун алат.
Аналитикалык жана дата-ролдордогу жумушка талапкерлердин активдүүлүгү дагы жогорулаууда: BI-аналитиктер жана маалымат аналитиктери (үлүш 2,3%, өсүш +108,5%, айлык акы 89 104 сом), дата-илимдер (үлүш 1,2%, өсүш +53,1%, айлык акы 62 766 сом), системалык аналитиктер (үлүш 0,7%, өсүш +43,7%, айлык акы 81 562 сом) жана бизнес-аналитиктер (үлүш 2,4%, өсүш +39,5%, айлык акы 76 998 сом). Инфраструктуралык ролдордо дагы кызыгуу өсүүдө: системалык администраторлор (үлүш 6,7%, өсүш +29,4%, айлык акы 68 598 сом) жана техникалык колдоо адистери (үлүш 6,6%, өсүш +34,3%, айлык акы 49 474 сом).
Эң жогорку айлык акылар башкаруучулук кызматтарда байкалат: иштеп чыгуучу топтун жетекчилери (үлүш 1,2%, өсүш +20,1%, айлык акы 128 818 сом) жана аналитика бөлүмүнүн жетекчилери (үлүш 0,7%, өсүш +33,0%, айлык акы 95 532 сом), бул адистердин senior- жана жетекчилик ролдорго өтүүгө болгон умтулушун көрсөтөт.
alt="Кыргызстандагы IT-эмгек рыногунун абалы: 2025-жылы вакансиялар жана айлык акы"
/>
headhunter.kg сайтында 2025-жылы жумушка талапкерлердин активдүүлүгү дагы Бишкекте чогулган (үлүш 80,3%, өсүш +43,4%), ал жерде бул тармакта көпчүлүк резюмелер катталган. Бирок, Кара-Балта (үлүш 1,6%, өсүш +47,3%) жана Ош (үлүш 3,1%, өсүш +39,6%) өңдүү региондордо жогору динамика байкалууда, ошондой эле Манас (үлүш 1,9%, өсүш +31,4%) жана Каракол (үлүш 2,0%, өсүш +30,3%) шаарларында. Токмок (үлүш 1,7%, өсүш +29,9%), Кант (үлүш 1,1%, өсүш +29,7%) жана Талас (үлүш 1,0%, өсүш +25,9%) шаарларында орто өсүш байкалууда, бул региондордун IT-адистеринин жалпы сунуштарына кошкон салымын акырындык менен жогорулатып жатканын көрсөтөт.
IT-сферадагы атаандаштык деңгээли
IT тармагындагы атаандаштык индекс 12,3 түзөт, бул вакансияларга болгон атаандаштык деңгээлинин жогору экенин көрсөтөт: орточо бир позицияга он эки резюме талапкер болуп жатат. Бул көрсөткүч жыл ичинде 2,5% га өстү, бул жумушка талапкерлердин активдүүлүгүнүн жогорулашын жана IT-сегментиндеги атаандаштыкты күчөтүүнү көрсөтөт.HeadHunter Кыргызстандагы жана ТМД өлкөлөрүндөгү жумуш издөө жана кадрларды тандоо боюнча алдыңкы платформа.
Бул анализ "HeadHunter Кыргызстан" компаниясы тарабынан headhunter.kg сайтында жарыяланган вакансиялар жана резюмелер боюнча маалыматтардын негизинде даярдалган. Башкы беттеги иллюстрация болгону мисал: the-tech.kz.
