Түштүк Кореяда жумушка орношуу процесси үч жылдык келишимди кол коюудан башталат, ал эки жылга узартуу мүмкүнчүлүгү менен. Чет өлкөдөгү жарандарды жумушка орноштуруу борборунун эмгек миграциясы башкармалыгынын башчысы Эсенбек Эргешов бул тууралуу Биринчи радио эфиринде айтып берди.
Түштүк Кореяда иштегиси келген талапкерлер бир нече тандоо этаптарынан өтүшү керек. Алгач интернетте катталуу жана талап кылынган документтерди берүү зарыл. Андан кийин корей тилин билүү боюнча тест өткөрүлөт. Бул экзаменди ийгиликтүү тапшырган талапкерлер скилл-тесттен өтүшөт, анын алкагында Кореянын Эмгек министрлигинин өкүлдөрү талапкерлердин мотордук жөндөмдөрүн, кесиптик жөндөмдөрүн жана физикалык даярдыгын баалашат.
Бардык сыноолордон ийгиликтүү өткөндөргө Түштүк Кореянын министрлигинин расмий маалымат базасына кирүү мүмкүнчүлүгү берилет, ал жерден иш берүүчүлөр ылайыктуу талапкерлерди өз алдынча тандай алышат. Бирок, бул базада келишимди күтүүнүн мөөнөтү эки жылга чейин созулушу мүмкүн жана корей тараптын чечимдерине көз каранды экенин белгилөө маанилүү.
«Биз жумуш келишиминин ар бир бөлүгүн кылдаттык менен окууну, жашоо жана тамактануу шарттарына, эмгек акынын өлчөмүнө, келишимдин мөөнөтүнө жана эмгек талаштарын чечүү тартибине өзгөчө көңүл бурууну сунуштайбыз. Бул сунуштар Британия, Түштүк Корея, Түркия жана Европа өлкөлөрүндөгү жумушка орношуу үчүн актуалдуу», - деп баса белгиледи Эргешов.
