По мнению Чечейбаева, основным требованием к главам медицинских организаций является их способность эффективно управлять. «Не обязательно, чтобы директор был выдающимся врачом. Врач должен заботиться о пациентах, а профессор — обучать студентов и развивать науку. Однако это не всегда подразумевает наличие управленческих навыков», — отметил он.
«Настоящий менеджер должен быть не только организатором, но и лидером, который создает позитивную атмосферу в коллективе, вдохновляет сотрудников и ведет их вперед», — добавил министр.
В условиях стремительного развития цифровых технологий и активных реформ в здравоохранении, по словам Чечейбаева, необходимо стремиться к «прозрачным и справедливым решениям, основанным на фактических данных и меритократии, исключающим любые коррупционные практики».
Ранее сообщалось, что министерство активно пополняет кадровый резерв управленцев для медицинских учреждений страны. На сентябрь 2025 года в резерве числилось 453 участника, из которых 155 могли участвовать в конкурсном отборе и назначении.
