Он отметил, что в государственных больницах и клиниках существуют руководители, работающие на своих должностях уже по 20-30 лет.
По мнению Досмамбетова, такая ситуация тормозит прогресс в сфере медицины.
Управленцы, не развиваясь сами, препятствуют карьерному росту молодых специалистов. Он подчеркивает, что для улучшения системы необходимо проводить ротацию и предоставлять возможности новым кадрам, иначе реформа здравоохранения будет невозможна.
«Эти люди, по сути, стали стагнировать. Мы обязаны обновлять кадры. Важно готовить молодых специалистов и обучать их современным методам и технологиям», — добавил он.
