Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу Кыргызстана, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) представляет собой гарантированную законом сумму, которую получает неквалифицированный работник, полностью отработавший норму рабочего времени с выполнением простых задач в обычных условиях. Эта минимальная зарплата не применяется для расчетов доплат, надбавок, премий и других социальных выплат, за исключением определения среднемесячной заработной платы для расчета пенсий в соответствии с законодательством о государственном пенсионном страховании.
Фото на главной странице: Sputnik / Табылды Кадырбеков.
