Теперь трудовые книжки можно оформлять как в электронном, так и в бумажном формате.
Согласно информации, предоставленной Министерством труда, социального обеспечения и миграции, прежние правила заполнения трудовых книжек в Кыргызстане более не действуют.
Новые правила позволяют вести трудовые книжки в двух форматах — электронном и бумажном. Выбор формата осуществляется на основании соглашения между работодателем и работником.
Если работник хочет отразить информацию о совмещении должностей, это может быть сделано по его желанию на основном месте работы, предусмотрев соответствующее заявление и справку с места работы по совместительству. Также важно отметить, что в случае реорганизации или переименования работодателя в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.
Кроме того, в трудовые книжки запрещено вклеивать листы ознакомления, копии приказов и иные документы.
Фото www
