Совещание под руководством заместителя председателя Кабмина, министра водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Бакыта Торобаева, состоялось по указанию президента Садыра Жапарова.
В обсуждении принимали участие представители различных государственных органов, а также руководство и работники завода. Основными темами стали текущее состояние предприятия, объемы производства, уровень заработной платы, социальные вопросы и меры по сохранению завода. Работники выразили свою тревогу по поводу сокращения объемов производства, задержек в выплатах и угрозы потери рабочих мест.
Кабинет министров уже разработал проект распоряжения о выплатах задолженности по зарплате сотрудникам завода за последние три месяца. Также ведется работа по привлечению новых инвесторов.
На период полного возобновления работы, сотрудников завода планируется отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Тем, кто решит уволиться по собственному желанию, будут предоставлены компенсации в соответствии с трудовым законодательством Кыргызстана.
По словам Торобаева, для восстановления работы завода будет создана специальная рабочая группа, которая изучит возможности диверсификации производства и внедрения новых направлений. Он также добавил, что задолженность по зарплате будет погашена полностью к концу января 2026 года.
Кроме того, Счетная палата проведет всестороннюю оценку финансово-хозяйственной и управленческой деятельности завода с целью улучшения управления.
Отмечается также, что производство ламп накаливания будет прекращено, поскольку данный продукт уже не востребован на международном рынке. В настоящее время завод производит несколько видов стеклянной тары, таких как бутылки и банки, а также светодиодные лампы.
Майлуу-Сууйский ламповый завод находится в городе Майлуу-Суу, в Жалал-Абадской области. Он был построен и начал свою работу в 1964 году. С тех пор его организационно-правовая форма менялась несколько раз — от государственного предприятия до акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью.
