«Реанимация — это последний шанс для пациентов. Именно здесь врачи-реаниматологи оказываются на передовой в самых критических ситуациях, когда другие отделения уже не могут помочь: тяжелые травмы, осложнения после операций, обострения хронических заболеваний. Пожилые люди часто оказываются в нашем отделении. Это ежедневная работа нашей команды», — отметил Аалиев.
По его словам, в последние годы наблюдается рост числа переселенцев из Чуйской области, которые приезжают в Нарын для лечения. Множество из них успешно восстанавливается.
Тем не менее, проблема нехватки кадров остается актуальной. По штатному расписанию в отделении должно трудиться не менее 13-14 врачей, в то время как сейчас не хватает шести специалистов. На каждом посту работают всего по два врача, что создает дополнительные трудности и повышает ответственность. Молодые медицинские работники покидают область в поисках лучших условий.
Некоторые врачи дополнительно работают и берут дежурства в отделении, но причина этого — низкая зарплата в Нарынской области. Молодые специалисты не могут позволить себе жить на такие деньги и ищут более выгодные предложения в столице или за границей. За последние восемь лет четыре врача покинули отделение, уехав в Германию, где их привлекают более высокие зарплаты и возможности для повышения квалификации.
Кроме того, многие молодые медики предпочитают частные клиники, где заработная плата значительно выше. Некоторые уезжают в Россию, где за одну ставку врач может получать до 140 тыс. рублей, в то время как в Нарыне за две ставки можно заработать около 40 тыс. сомов.
Все это приводит к оттоку кадров. Несмотря на сложности и нехватку специалистов, врачи продолжают работать без перерыва, но они уже чувствуют усталость. Мы обучаем интернов и клинических ординаторов, hoping that more young specialists will join our ranks», — поделился мнением Аалиев.
Он добавил, что на сегодняшний день Нарынской области не хватает 141 врача.
«Молодых медицинских кадров практически нет, в основном работают врачи среднего и пожилого возраста, многие из которых уже близки к пенсии. Это вызывает тревогу. Дефицит врачей — серьезная угроза для здоровья населения. Проблема существует, а ее решение затягивается», — сказал он.
Когда министр приезжал, мы открыто изложили наши основные проблемы. Ожидаем ли мы помощи и новых специалистов? На данный момент нет ясного ответа, но с каждым днем ситуация ухудшается.
Люди ожидают от врачей мудрости и опыта, но даже молодой специалист, который проучился девять лет, должен получать уважение. Если его игнорировать и не ценить, он не выдержит нагрузки. Это также нужно учитывать.
Мало кто осведомлён о том, что официальная фиксированная зарплата врача составляет всего 16 500 сомов за одну ставку. А молодой врач, только что закончивший обучение, получает всего 15 тыс. сомов с учетом коэффициента за работу в высокогорье. Это шокирующая реальность.
В частных клиниках или за границей ситуация совершенно иная. В Европе и Америке врачи — одни из самых высокооплачиваемых специалистов, особенно реаниматологи, которые пользуются уважением и получают достойные зарплаты.
В нашей стране врачи трудятся на пределе. К примеру, если учитель работает 86 часов, это считается одной ставкой, а врачу, чтобы получить такую же, нужно работать 164 часа. При этом его зарплата в два раза ниже, чем у учителя. Где же справедливость? Государству следует серьезно пересмотреть этот вопрос.
Врачи часто не бывают дома, работая день и ночь, но их зарплата остается неизменной. В нашем отделении сейчас всего 5 врачей — это катастрофически мало для выполнения таких объемов работы», — заключил заведующий реанимационным отделением.
