Ранее конкурс проводился каждый раз, когда освобождалась должность директора, что создавало бесконечный цикл. "Конкурсы проходили в пилотном формате, и каждый из них требовал значительных временных и финансовых ресурсов. Поэтому было принято решение о создании резерва кадров. Те, кто успешно проходит отбор, будут включены в этот резерв и получат возможность пройти обучение. После этого они смогут занять вакантные места в школах по всей стране", - добавила министр.
Таким образом, планируется проводить конкурс один раз, что позволит сформировать необходимый кадровый резерв. Кроме того, для участников будет разработана система для самостоятельной подготовки.
