Согласно новому Трудовому кодексу, который был подписан 23 января, нерабочими праздничными днями в Кыргызстане считаются 1, 2, 3, 4, 5 и 6 января (период новогодних каникул), а также 7 января — православное Рождество.
Согласно законодательству, рабочий день (смена), который предшествует нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Однако, если для работников уже установлено сокращенное рабочее время, то данное сокращение не применяется.
Работа в праздничные дни и выходные строго запрещена.Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни и выходные только с их письменного согласия в следующих ситуациях:
- для предотвращения или устранения последствий производственных аварий, стихийных бедствий;
- для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества;
- для выполнения неотложных задач, от которых зависит дальнейшая работа всего предприятия или его отдельных подразделений.
В иных случаях, для привлечения к работе в выходные дни требуется письменное согласие работника и одобрение представительного органа трудового коллектива.Работа в нерабочие праздничные дни для людей с инвалидностью и беременных женщин возможна только в том случае, если она не противоречит их состоянию здоровья, что должно быть подтверждено медицинским заключением.
