В целях повышения эффективности кадровой политики и улучшения работы УИС принято новое решение.
Согласно новому постановлению, изменены правила проведения конкурсного отбора и формирования кадрового резерва. Ключевое новшество — обязательная видеозапись всех этапов конкурсов. Кроме того, участники будут обязаны предоставить сертификат, подтверждающий знание государственного языка на уровне, установленном Кабинетом Министров. Также уточнены требования и порядок уведомления тех, кто исключён из кадрового резерва.
Документом расширен список должностей, на которые могут претендовать граждане старше 35 лет при первом поступлении на службу. Это касается специалистов в таких сферах, как информационные технологии, медицина, строительство, а также органов, отвечающих за исполнение наказаний. Для таких кандидатов установлены возрастные ограничения до 40, 45 и 47 лет в зависимости от направления, а также обязательный стаж работы не менее пяти лет. В некоторых случаях возможен прием на основании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.
Кроме того, в новый список должностей добавлены специалисты строительного профиля, которые могут быть приняты без участия в конкурсном отборе.
Реализация данного постановления будет происходить в рамках утвержденной штатной численности и средств республиканского бюджета.
Фото www
