Кадрдык саясаттын натыйжалуулугун жогорулатуу жана УИСтин ишин жакшыртуу максатында жаңы чечим кабыл алынды.
Жаңы токтомго ылайык, конкурс өткөрүү жана кадрдык резерв түзүү эрежелери өзгөртүлдү. Негизги жаңылык — конкурстардын бардык этаптарын видеого тартуу милдеттүү. Мындан тышкары, катышуучулар мамлекеттик тилди Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген деңгээлде билгендигин тастыктаган сертификатты сунуштоого милдеттүү. Ошондой эле, кадрдык резервден чыгарылгандарды маалымдоо талаптары жана тартиби такталды.
Документте 35 жаштан жогорку жарандар үчүн кызматка биринчи жолу кирүүдө талап кылынган кызматтардын тизмеси кеңейтилди. Бул маалыматтык технологиялар, медицина, курулуш жана жазаларды аткаруу менен байланышкан органдар сыяктуу тармактардагы адистерге тиешелүү. Мындай талапкерлер үчүн 40, 45 жана 47 жашка чейинки жаш чектөөлөр белгиленди, ошондой эле кеминде беш жылдык иш стажы болушу керек. Кээ бир учурларда Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык эмгек келишими боюнча кабыл алуу мүмкүн.
Мындан тышкары, жаңы кызматтардын тизмесине конкурс өткөрбөстөн кабыл алынуучу курулуш профилиндеги адистер кошулду.
Бул токтомду ишке ашыруу республикалык бюджеттин бекитилген штаттык саны жана каражаттарынын алкагында жүзөгө ашырылат.
Фото www
