Теперь работодатели смогут законно прекращать трудовые отношения с мигрантами не только при введении федеральных ограничений, но и на основании решений, принятых региональными властями. Это касается запретов на использование иностранной рабочей силы в определенных отраслях.
Ранее подобные ограничения уже действовали, например, в таких регионах, как Московская область, Краснодарский край, Новгородская и Нижегородская области. В этих местах местные законы запрещали трудоустройство иностранных граждан, работающих по патенту, в ряде профессиональных сфер.
Работодатели сталкивались с риском штрафа до 1 миллиона рублей или временной приостановки деятельности за нарушение данных правил, а увольнение таких работников могло быть признано незаконным. Новые изменения в законодательстве устраняют эту неопределенность и подтверждают право работодателей на расторжение трудовых договоров в указанных ситуациях.
