Среди участников мероприятия были представители международных организаций, правительства Кыргызстана, государственных структур, а также бизнес-сообщества и эксперты. На сессии "Инвестиции в людей: развитие человеческого капитала Кыргызстана" обсуждались ключевые меры политики в сферах образования, здравоохранения, занятости и социальной защиты, которые должны стать национальными приоритетами.
Как можно улучшить эффективность государственных расходов на человеческий капитал? Какие изменения в политике необходимы для привлечения частных инвестиций с целью развития человеческого потенциала? Эти вопросы стали центральными на сессии "Устойчивость, партнёрство и финансирование для развития человеческого капитала".
Аскар Сыдыков, исполнительный директор Международного делового совета (МДС), отметил, что для того чтобы бизнес стал настоящим со-инвестором в человеческий капитал, необходимо создать правильную среду, которая будет способствовать мотивации людей и компаний инвестировать в развитие навыков и производительности.
Предсказуемость и прозрачность институтов
Проблемы, с которыми сталкивается частный сектор, показывают, что инвестиции в людей происходят только тогда, когда компании уверены в стабильности правил и защите результатов своих вложений.
"Это непосредственно влияет на человеческий капитал: человек стремится инвестировать в себя и свои навыки, когда он чувствует свободу, безопасность и возможность самореализации", - пояснил Сыдыков.
Международные индексы также подчеркивают сложившуюся ситуацию: Human Freedom Index ставит Кыргызстан на 81-е место из 165, что говорит о наличии ограничений личной и экономической свободы. Freedom House присваивает 26 баллов из 100, что указывает на недостаточную защиту гражданских прав, а в Legatum Prosperity Index Кыргызстан занимает одну из самых слабых позиций в регионе по условиям для предпринимательства.
"Почему эти рейтинги имеют значение для человеческого капитала? Потому что человек будет развиваться и строить карьеру только там, где его усилия ценятся, а бизнес инвестирует в кадры только в тех странах, где доверяют институтам", - добавил он.
Если в стране работают механизмы меритократии, предсказуемые правила и защита прав, это создает мотивацию для обучения и создания. Однако при непрозрачных решениях и ослаблении меритократии, когда карьерный рост зависит от неформальных факторов, мотивация к развитию снижается. В настоящее время наблюдается рост роли государства в экономике, что создает риски для частного сектора.
"Увеличение государственного влияния на экономику приводит к сокращению пространства для конкуренции и предпринимательства. Люди теряют уверенность в том, что успех зависит от их квалификации, в результате чего они учатся меньше, что, в свою очередь, ведет к снижению инноваций и производительности в стране", - заключил Аскар Сыдыков.
Позитивные изменения
Кыргызстан продолжает оставаться одной из наиболее экономически свободных стран в своем регионе, а цифровизация государственных услуг снижает барьеры для бизнеса. Сектор IT, финтех и креативной индустрии демонстрирует рост, а общественный запрос на справедливость и прозрачность стал более заметным. Эти тенденции можно использовать для создания реальных конкурентных преимуществ.
Для того чтобы бизнес стал со-инвестором в человеческий капитал, необходимы налоговые и регуляторные стимулы для компаний, которые обучают своих сотрудников, инвестируют в корпоративные программы развития, а также создают стажировки и центры компетенций. Центры дуального образования, отраслевые академии и программы повышения квалификации могут работать в партнерстве с Министерством образования, Министерством труда, МОТ и другими партнерами по развитию.
Вовлечение бизнеса в государственные программы
Бизнес готов инвестировать в людей, если он уверен, что государственные программы разрабатываются совместно с частным сектором, а реформы проводятся системно и последовательно; также важны механизмы измерения результатов и подотчетности.
Человеческий капитал растет в тех условиях, где людям комфортно жить, учиться, работать и развивать свой бизнес. Это достигается в средах, где ценятся свобода, справедливость и предсказуемость, а также труд, компетенции и инициативность.
У Кыргызстана есть для этого значительный потенциал: молодое население, предпринимательская культура, открытость общества, растущие цифровые навыки и амбициозные цели в рамках Национальной программы развития 2030.
"Наша задача - превратить этот потенциал в реальный рост человеческого капитала. Частный сектор готов инвестировать, если мы создадим условия, при которых эти инвестиции будут приносить результаты", - подчеркнул глава МДС.
Для того чтобы частный сектор стал со-инвестором человеческого капитала, необходима не только предсказуемая среда, но и уверенность в светлом будущем страны. Важно, чтобы бизнес понимал, что его усилия - это вклад в общество, в которое стоит инвестировать, и что его сотрудники, дети и близкие смогут жить в безопасной и развитой стране.
"Когда бизнес видит подобное будущее, он начинает инвестировать не из-за обязательств, а из убеждения. Он становится партнером государства в важной миссии по созданию современного человеческого капитала", - резюмировал Аскар Сыдыков.
