Иш-чаранын катышуучуларынын арасында эл аралык уюмдардын, Кыргызстан өкмөтүнүн, мамлекеттик структуралардын, ошондой эле бизнес коомчулугунун жана эксперттердин өкүлдөрү болду. "Адамдарга инвестиция: Кыргызстандагы адамдык капиталды өнүктүрүү" сессиясында билим берүү, саламаттыкты сактоо, жумуш менен камсыздоо жана социалдык коргоо тармактарындагы негизги саясат чаралары талкууланды, булар улуттук приоритеттерге айланууга тийиш.
Мамлекеттик чыгымдардын адамдык капиталга болгон натыйжалуулугун кантип жакшыртууга болот? Адамдык потенциалды өнүктүрүү үчүн жеке инвестицияларды тартуу үчүн кандай саясат өзгөртүүлөрү керек? Бул суроолор "Устойчивость, өнөктөштүк жана адамдык капиталды өнүктүрүү үчүн каржылоо" сессиясында борбордук орунду ээледи.
Аскар Сыдыков, Эл аралык бизнес кеңешинин (ЭБК) аткаруучу директору, бизнес адамдык капиталга чыныгы со-инвестор болушу үчүн адамдарды жана компанияларды көндүрүүчү туура чөйрөнү түзүү керектигин белгиледи.
Болжолдуу жана ачык институттар
Жеке сектордун туш болгон көйгөйлөрү, инвестициялар адамдарга, компаниялар эрежелердин туруктуулугуна жана инвестицияларынын натыйжаларын коргоого ишенгенде гана болорун көрсөтүп турат.
“Бул адамдык капиталга түздөн-түз таасир этет: адам өзүнө жана өзүнүн жөндөмдөрүнө инвестиция салууга умтулат, эгер ал эркиндик, коопсуздук жана өзүн-өзү ишке ашыруу мүмкүнчүлүгүн сезсе”, - деди Сыдыков.
Эл аралык индекстер да түзүлгөн жагдайды баса белгилейт: Human Freedom Index Кыргызстанды 165 өлкөнүн ичинен 81-орунга коюп, жеке жана экономикалык эркиндиктин чектелгендигин көрсөтөт. Freedom House 100 баллдан 26 балл берет, бул жарандык укуктардын жетишсиз корголушун көрсөтөт, ал эми Legatum Prosperity Index Кыргызстанды региондогу ишкердик үчүн шарттар боюнча эң алсыз позицияларга ээ өлкөлөрдүн бири катары көрсөтөт.
“Эмне үчүн бул рейтингдер адамдык капитал үчүн маанилүү? Анткени адам өнүгүп, карьера куруу үчүн, анын аракеттери бааланган жерде гана болот, ал эми бизнес кадрларга инвестиция салат, эгерде институттарга ишенишсе”, - деп кошумчалады ал.
Эгерде өлкөдө меритократия механизмдери, болжолдуу эрежелер жана укуктарды коргоо иштесе, бул билим алуу жана жаратуу үчүн мотивацияны жаратууда. Бирок ачык эмес чечимдер жана меритократиянын алсырашында, карьералык өсүш формалдуу эмес факторлорго көз каранды болгондо, өнүгүүгө болгон мотивация төмөндөйт. Учурда мамлекеттин экономикадагы ролунун өсүшү жеке сектор үчүн тобокелдиктерди жаратууда.
“Мамлекеттин экономикадагы таасиринин күчөшү, атаандаштык жана ишкердик үчүн орунду кыскартат. Адамдар өзүнүн квалификациясына жараша ийгиликке жетет деген ишенимин жоготушат, натыйжада алар аз билим алышат, бул болсо өлкөдөгү инновациялардын жана өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келет”, - деп жыйынтыктады Аскар Сыдыков.
Позитивдүү өзгөрүүлөр
Кыргызстан өзүнүн регионундагы эң экономикалык эркин өлкөлөрдүн бири болуп калууда, ал эми мамлекеттик кызматтарды цифрлаштыруу бизнес үчүн тоскоолдуктарды азайтат. IT, финтех жана креативдик индустрия секторлору өсүштү көрсөтүүдө, коомдук адилеттүүлүк жана ачыктыкка болгон талап дагы көбөйдү. Бул тенденцияларды чыныгы атаандаштык артыкчылыктарды түзүү үчүн пайдаланууга болот.
Бизнес адамдык капиталга со-инвестор болушу үчүн, кызматкерлерин окуткан, корпоративдик өнүктүрүү программаларына инвестиция салган, ошондой эле стажировкаларды жана компетенция борборлорун түзгөн компанияларга салыктык жана жөнгө салуучу стимулдар керек. Дуелдук билим берүү борборлору, тармактык академиялар жана квалификацияны жогорулатуу программалары Билим берүү министрлиги, Эмгек министрлиги, ИДП жана башка өнүктүрүү өнөктөштөрү менен кызматташууда иштей алат.
Бизнести мамлекеттик программаларга тартуу
Бизнес адамдарга инвестиция салууга даяр, эгерде мамлекеттик программалар жеке сектор менен биргеликте иштелип чыкса жана реформалар системалуу жана туруктуу жүргүзүлсө; натыйжаларды өлчөө жана отчеттуулук механизмдери да маанилүү.
Адамдык капитал, адамдар жашоого, окууга, иштөөгө жана бизнесин өнүктүрүүгө ыңгайлуу шарттарда өсөт. Бул эркиндик, адилеттүүлүк жана болжолдуулук, ошондой эле эмгек, компетенция жана демилгени баалаган чөйрөлөрдө жетишилет.
Кыргызстанда бул үчүн маанилүү потенциал бар: жаш калк, ишкердик маданият, коомдун ачыктыгы, өсүп жаткан цифрдык жөндөмдөр жана 2030 Улуттук өнүктүрүү программасынын алкагында амбициялуу максаттар.
“Биздин милдет - бул потенциалды чыныгы адамдык капиталдын өсүшүнө айлантуу. Жеке сектор инвестиция салууга даяр, эгерде биз бул инвестициялардын натыйжаларын алып келүүчү шарттарды түзсөк”, - деп белгиледи ЭБКнын жетекчиси.
Жеке сектор адамдык капиталга со-инвестор болушу үчүн, болжолдуу чөйрө гана эмес, өлкөнүн жаркын келечегине болгон ишеним да керек. Бизнес өзүнүн аракеттерин коомго, инвестиция салууга арзый турган коомго салынган салым катары түшүнүшү маанилүү, жана анын кызматкерлери, балдары жана жакындары коопсуз жана өнүккөн өлкөдө жашай алышы керек.
“Бизнес мындай келечекти көргөндө, ал милдеттерден улам эмес, ишенимден улам инвестиция сала баштайт. Ал заманбап адамдык капиталды түзүү боюнча мамлекеттик маанилүү миссияда өнөктөш болуп калат”, - деп жыйынтыктады Аскар Сыдыков.
