Статистика и данные
Заместитель министра труда, социального обеспечения и миграции Айнура Орозбаева сообщила, что согласно официальной информации, в Кыргызстане насчитывается более 221 тыс. людей с инвалидностью, из которых около 29 тыс. готовы работать. Она отметила, что это значительный трудовой потенциал, который государство стремится поддерживать, создавая условия для равного доступа к рабочим местам и социальной защищенности.Орозбаева также напомнила о государственной программе "Доступная страна", которая направлена на создание условий для полноценного участия людей с инвалидностью в различных сферах, включая рынок труда. Однако она подчеркнула, что законодательные и практические меры остаются основными инструментами для расширения трудовых возможностей.
Бекешев добавил, что текущие меры являются недостаточными. "Мы планируем разработать новый законопроект для общественного обсуждения, который предполагает вычет из налога на прибыль расходов на адаптацию рабочего места — до 100 тыс. сомов. Если предприниматель потратит эту сумму на оборудование, такое как пандус или компьютер для работника с инвалидностью, он будет освобожден от налога на прибыль на эту сумму", — пояснил он.
Что касается государственной службы, Бекешев предложил внести изменения в Закон "О государственной службе", позволяя людям с инвалидностью попадать в кадровый резерв на основе личного заявления, что упростит процесс назначения на должности, аналогично выпускникам специализированных учебных заведений.
В будущем, по словам Бекешева, следует создать фонд для содействия трудоустройству людей с инвалидностью. "Работодатели, не желающие или не способные выполнять квоту, смогут вносить взносы, например, в размере прожиточного минимума за каждого не трудоустроенного человека. Эти средства будут направлены на поддержку работодателей, создающих рабочие места, а также на прямое создание новых мест. С учетом цифровых технологий и искусственного интеллекта, возможности для удаленной и интеллектуальной работы расширяются, и люди с инвалидностью могут успешно работать в различных областях. Важно создать стимулы для работодателей", — отметил он, выразив надежду на поддержку своих инициатив со стороны коллег по парламенту.
Мониторинг трудовых прав в регионах
Мирдин Ахметов, заведующий отделом по социально-экономическим правам аппарата омбудсмена, сообщил о проведенном 1 и 2 декабря 2025 года мониторинге трудовых прав лиц с инвалидностью, охватившем 18 организаций, из которых шесть находились в Бишкеке и Чуйской области, а 12 — в других регионах. Были проверены три государственных органа, восемь частных компаний и семь учебных заведений.По его словам, результаты показали, что в четырех организациях квота в 4% не выполняется, а средний уровень занятости людей с инвалидностью составляет около 1,7% в каждой организации. Только в одном учреждении — профессиональном лицее №57 в Баткене — квота выполнена полностью, где пять из 53 сотрудников являются людьми с инвалидностью (9,4%).
Что следует улучшить?
Общественный советник омбудсмена Аскар Турдугулов отметил, что существуют определенные успехи в решении вопросов трудоустройства людей с инвалидностью, но работы еще много. Он предложил ряд рекомендаций.В частности, он обратил внимание на необходимость субсидий от государства и международных организаций. "В соседних странах Центральной Азии компании получают субсидии на создание доступной среды для людей с инвалидностью. Например, если отсутствуют пандусы или требуется расширение дверных проемов", — уточнил Турдугулов.
Он также упомянул о американском законе ADA, где в каждом государственном органе есть подразделение, контролирующее его соблюдение. Это позволяет эффективно решать вопросы доступности, включая цифровую. Основная проблема заключается не только в наличии закона, но и в его исполнении. Четкий мониторинг крайне важен", — заметил эксперт.
Кроме того, он предложил компаниям проводить однодневные мероприятия для людей с инвалидностью, где им будут представлены инклюзивные вакансии, а также возможность показать свое резюме и пройти собеседование.
В завершение Турдугулов подчеркнул важность Job Coaching для людей с инвалидностью. Эта программа поможет подготовить профессиональных коучей, которые будут поддерживать людей с инвалидностью в поиске работы и адаптации на месте. Первые месяцы они будут рядом, помогая понять, как правильно интегрироваться в коллектив", — заключил он, добавив, что внедрение Job Coaching в центры занятости крайне важно.
Фото на главной странице иллюстративное: rg.ru.
