Статистика жана маалыматтар
Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министринин орун басары Айнура Орозбаева расмий маалыматка ылайык, Кыргызстанда 221 миңден ашык мүгүлтүк адам бар экенин, алардын 29 миңи жумушка даяр экенин билдирди. Ал бул мамлекет үчүн маанилүү эмгек потенциалы экенин жана мамлекеттин жумуш орундарында тең укуктуу жеткиликтүүлүктү жана социалдык коргоону камсыздоо үчүн шарттарды түзүүгө умтулуп жатканын белгиледи.Орозбаева ошондой эле "Жеткиликтүү өлкө" мамлекеттик программасы жөнүндө эске салды, ал мүгүлтүк адамдардын ар кандай тармактарда, анын ичинде жумуш рыногунда толук катышуусун камсыздоого багытталган. Бирок, ал мыйзамдык жана практикалык чаралар эмгек мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү үчүн негизги инструменттер бойдон калууда экенин баса белгиледи.
Бекешев учурдагы чаралар жетишсиз экенин кошумчалады. "Биз коомдук талкууга жаңы мыйзам долбоорун иштеп чыгуу пландарын түзүп жатабыз, анда жумуш ордун адаптациялоого кеткен чыгымдарды пайда салыгынан 100 миң сомго чейин алып салуу сунушталат. Эгер ишкер бул суммага пандус же мүгүлтүк адам үчүн компьютер сыяктуу жабдууларды сатып алса, ал пайда салыгынан бошотулат", — деп түшүндүрдү ал.
Мамлекеттик кызматка байланыштуу Бекешев "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" мыйзамга өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштады, мында мүгүлтүк адамдар жеке арыз менен кадр резервине кире алышат, бул кызматка дайындоо процессин жеңилдетет, адистештирилген окуу жайлардын бүтүрүүчүлөрүнө окшош.
Бекешевдин айтымында, келечекте мүгүлтүк адамдарды жумушка орноштуруу үчүн фонд түзүү керек. "Квотаны аткарууга даяр эмес же мүмкүнчүлүгү жок иш берүүчүлөр, жумушка орношпогон ар бир адам үчүн жашоо минимумунун өлчөмүндө салымдарды киргизе алышат. Бул каражаттар жумуш орундарын түзгөн иш берүүчүлөрдү колдоого жана жаңы орундарды түзүүгө багытталат. Цифрлык технологиялар жана жасалма интеллектти эске алганда, алыстан жана интеллектуалдык жумуш үчүн мүмкүнчүлүктөр кеңейүүдө, мүгүлтүк адамдар ар кандай тармактарда ийгиликтүү иштей алышат. Иш берүүчүлөр үчүн стимулдарды түзүү маанилүү", — деп белгиледи ал, парламенттеги кесиптештеринен өз демилгелерин колдоону үмүт кылып.
Региондордо эмгек укуктарын мониторингдөө
Социалдык-экономикалык укуктар боюнча омбудсмен аппаратынын бөлүм башчысы Мирдин Ахметов 2025-жылдын 1-2-декабрында мүгүлтүк адамдардын эмгек укуктарын мониторингдөө боюнча жүргүзүлгөн иш-чара тууралуу билдирди, ал 18 уюмду камтып, алардын алтоо Бишкекте жана Чүй облусунда, 12си башка региондордо жайгашкан. Үч мамлекеттик орган, сегиз жеке компания жана жети окуу жайы текшерилген.Анын айтымында, натыйжалар төрт уюмда 4% квотанын аткарылбай жатканын көрсөттү, ал эми мүгүлтүк адамдардын орточо жумуш менен камсыздоо деңгээли ар бир уюмда 1,7%ды түзөт. Бир гана мекемеде — Баткендеги №57 кесиптик лицейде квота толугу менен аткарылган, анда 53 кызматкердин бешөө мүгүлтүк адамдар (9,4%).
Эмне жакшыртылышы керек?
Омбудсмендин коомдук кеңешчиси Аскар Турдугулов мүгүлтүк адамдарды жумушка орноштуруу маселелерин чечүүдө белгилүү бир жетишкендиктер бар экенин, бирок дагы көп иштер бар экенин белгиледи. Ал бир катар сунуштарды берди.Атап айтканда, ал мамлекеттен жана эл аралык уюмдардан субсидиялардын зарылдыгына көңүл бурду. "Ортолук Азиядагы коңшу өлкөлөрдө компаниялар мүгүлтүк адамдар үчүн жеткиликтүү чөйрөнү түзүүгө субсидия алышат. Мисалы, эгер пандустар жок болсо же эшиктин ачылышын кеңейтүү талап кылынса", — деп түшүндүрдү Турдугулов.
Ал ошондой эле америкалык ADA мыйзамын эске салды, анда ар бир мамлекеттик органда анын аткарылышын көзөмөлдөөчү бөлүм бар. Бул жеткиликтүүлүк, анын ичинде цифрдык жеткиликтүүлүк маселелерин натыйжалуу чечүүгө мүмкүндүк берет. Негизги маселе мыйзамдын болушунда гана эмес, анын аткарылышында. Так мониторинг абдан маанилүү", — деп белгиледи эксперт.
Мындан тышкары, ал компанияларга мүгүлтүк адамдар үчүн инклюзивдик жумуш орундарын сунуштап, резюмелерин көрсөтүү жана интервью өткөрүү мүмкүнчүлүгүн берүүчү бир күндүк иш-чараларды өткөрүүнү сунуштады.
Турдугулов, мүгүлтүк адамдар үчүн Job Coaching программасынын маанилүүлүгүн баса белгилеп, бул программа мүгүлтүк адамдарды жумушка орноштуруу жана жайгашуу боюнча колдоо көрсөтүү үчүн кесиптик коучтарды даярдоого жардам берерин айтты. Алгачкы айларда алар жанына келип, жамаатка кантип туура интеграцияланууну түшүнүүгө жардам беришет", — деп жыйынтыктады ал, Job Coaching программасын жумушсуздук борборлорунда киргизүү абдан маанилүү экенин кошумчалады.
Башкы беттеги сүрөт иллюстративдик: rg.ru.
