Статистикалык маалыматтар
Круглый столдо эмгек, социалдык камсыздандыруу жана миграция министринин орун басары Айнура Орозбаева Кыргызстанда 221 миңден ашык мүмкүнчүлүгү чектелген адам бар экенин, алардын 29 миңи эмгек ишмердүүлүгүнө даяр экенин билдирди. "Бул мамлекеттин жумушка орношуу үчүн бирдей шарттарды түзүү менен өнүктүрүүнү көздөгөн маанилүү эмгек потенциалы," - деди ал.Мындан тышкары, ал "Жеткиликтүү өлкө" мамлекеттик программасы жөнүндө эске салды, анын максаты мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын ар кандай тармактарда, анын ичинде эмгек рыногунда толук катышуусун камсыздоо. Бирок, бул максатка жетүү үчүн мыйзамдык жана практикалык чаралар талап кылынат, алар жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүүгө багытталган.
Бекешев да учурдагы чаралар жетишсиз экенин белгиледи. "Биз коомдук талкууга чыгарылуучу жаңы мыйзам долбоорун даярдоону пландап жатабыз. Анын ичинде, жумуш берүүчүлөр үчүн жумушчу орундарды адаптациялоо чыгымдарын — 100 миң сомго чейин — салыктык чегерүү катары эсепке алууну сунуштайбыз. Ошентип, эгер алар бул каражаттарды пандус жабдууга же мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлер үчүн жардамчы технологияларды сатып алууга жумшаса, бул сумма боюнча киреше салыгын төлөөдөн кутула алышат," - деп түшүндүрдү ал.
Депутат ошондой эле "Мамлекеттик кызмат жөнүндө" мыйзамга өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштады, анткени мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар жеке арызынын негизинде кадр резервине киргизилиши керек, квалификациялык талаптарга жооп берсе, конкурс отурумдарын өткөрбөстөн. Бул алардын кызматка дайындалышын жеңилдетет, атайын окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрүнө окшош.
Келечекте, Бекешевдин айтымында, мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орношууга көмөктөшүү үчүн фонд түзүү керек. "Эгер жумуш берүүчү квотаны аткара албаса, ал бир жумушсуз адам үчүн жашоо минимумуна барабар туруктуу төлөмдү киргизе алат. Бул каражаттарды жумушчу орундарды түзгөн жумуш берүүчүлөрдү колдоого, ошондой эле жаңы жумушчу орундарды түзүүгө жумшаса болот. Цифрдык технологиялардын жана жасалма интеллекттин өнүгүшүн эске алганда, алыстан жана интеллектуалдык жумуш үчүн мүмкүнчүлүктөр кыйла көбөйөт, жана мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар ар кандай тармактарда ийгиликтүү жумуш таба алышат. Жумуш берүүчүлөр үчүн мотивацияны түзүү маанилүү," - деп кошумчалады ал, парламентте өз демилгелерин колдоо боюнча үмүтүн билдирип.
Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын укуктарын мониторингдөө
Мирдин Ахметов, омбудсмен аппаратынын социалдык-экономикалык укуктар бөлүмүнүн башчысы, 2025-жылдын 1 жана 2-декабрында өткөн мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын эмгек укуктарын мониторингдөө жөнүндө маалымдады. Ал 18 уюмду камтып, үч мамлекеттик орган, сегиз жеке компания жана жети билим берүү мекемесин өзүнө алган.Мониторингдин жыйынтыктары төрт уюмда 4% жумушка орношуу квотасы аткарылбаганын көрсөттү, ал эми мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын орточо жумуш менен камсыз болушу ар бир уюмда 1,7%ды түзөт. Толук квота бир гана мекемеде — Баткендеги №57 кесиптик лицейде аткарылган, анда 53 кызматкердин бешөө мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар (9,4%).
Жакшыртуу боюнча сунуштар
Аскар Турдугулов, омбудсмендин коомдук кеңешчиси, мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орноштуруу боюнча оң өзгөрүүлөр бар экенин белгилеп, бирок алдыда дагы көп иштер бар экенин айтты. Ал мамлекеттик жана эл аралык уюмдардан жеткиликтүү жумушчу чөйрөнү түзүү үчүн субсидия алуу мүмкүнчүлүгүн камтыган бир нече сунуштарды берди."Ортодогу Азиянын коңшу өлкөлөрүндө компаниялар мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды жумушка орноштуруу үчүн жеткиликтүү шарттарды түзүү боюнча субсидия алышат, мисалы, пандустарды орнотуу же эшиктин кире беришин кеңейтүү үчүн," - деп түшүндүрдү Турдугулов.
Ал ошондой эле америкалык ADA мыйзамын эске салды, анда ар бир мамлекеттик органда анын аткарылышына жооптуу бөлүм бар. Бул жеткиликтүүлүк маселелерин, анын ичинде цифрдык маселелерди эффективдүү чечүүнү камсыз кылат. Проблема мыйзамдын болушунда гана эмес, анын чыныгы аткарылышында. Так мониторинг жүргүзүү маанилүү," - деп кошумчалады ал.
Мындан тышкары, Турдугулов компанияларга мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн инклюзивдүү вакансиялар менен таанышуу, резюмелерин сунуштоо жана интервью өткөрүү үчүн бир күндүк иш-чараларды уюштурууну сунуштады.
"Акырында, Job Coaching программасынын маанисине көңүл бурууну каалайм. Бул программа мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга жумуш ордунда адаптациялоого жана инклюзивдүү чөйрөнү түзүүгө жардам берүү үчүн атайын колдоо болуп саналат, анын ичинде муктаждыктарды баалоо, окутуу жана жумуш берүүчүлөр менен өз ара аракеттенүү. Алгачкы айларда коучтар жаңы кызматкерлерге жамаатка интеграциялоого жана жайгашууга жардам беришет," - деп жыйынтыктады Турдугулов, Job Coaching программасын жумушка орноштуруу борборлорунда ишке киргизүүнүн маанилүүлүгүн баса белгилеп.
Башкы беттеги сүрөт иллюстрациялык: rg.ru.
