Проблема нехватки врачей и медсестер в регионах Кыргызстана продолжает оставаться актуальной и, похоже, достигла критического предела. Согласно официальным данным, в стране не хватает примерно 23 тысяч специалистов, включая врачей, медсестер и санитаров. В частности, не хватает 6,5 тысячи врачей, 8,5 тысячи медсестер, 3,5 тысячи санитаров и около 2 тысяч технических специалистов. Особенно остро нехватка квалифицированных врачей ощущается в отдаленных регионах.
Как же решить проблему нехватки медицинских кадров? Какие шаги необходимо предпринять для обеспечения качественной медицинской помощи, особенно в удаленных районах? Своими мыслями на эту тему поделился профессор Акылбек Усупбаев, директор Республиканского научного центра урологии при Национальном госпитале, заведующий кафедрой урологии и андрологии КГМА, член-корреспондент Академии наук и доктор медицинских наук, в интервью с vb.kg.
Акылбек Чолпонкулович, почему количество вакансий в государственных медицинских учреждениях остается высоким, несмотря на значительное увеличение зарплат врачей в регионах?
- Несмотря на повышение зарплат, это не решает проблему нехватки кадров в регионах. Например, в Таласской области по-прежнему работает всего один уролог. Молодые специалисты не стремятся ехать в регионы, так как там отсутствуют перспективы и условия для профессионального роста, включая современное оборудование. Молодые врачи хотят обучаться новым технологиям, использовать лапароскопические и лазерные установки, и для них важнее не только зарплата, но и возможность получения новых знаний и опыта.
Ситуация в медицине такова, что знания устаревают быстрее, чем когда-либо. По данным Всемирной организации здравоохранения, объем медицинской информации удваивается каждые 73 дня. Это значит, что врач, который не проходил переобучение более трех лет, работает с устаревшими методами. Как хирург-уролог в Таласе сможет осваивать новые технологии, если у него нет доступа к современному оборудованию?
Состояние медучреждений в регионах напрямую влияет на качество медицинской помощи. Когда пациент обращается за помощью, он надеется на высокие стандарты и профессионализм, однако это не всегда соответствует реальности. Например, в Нарынской области наблюдается острый дефицит медицинских кадров: не хватает более 140 врачей, из которых более 20 - в Нарынской областной объединенной больнице. Это создает дополнительные нагрузки на медработников, в то время как спрос на стационарную помощь растет. Аналогичные проблемы наблюдаются и в Таласской области, где не хватает около 170 специалистов.
Я не пытаюсь преувеличить ситуацию, это реальность. Хотя сейчас в здравоохранении страны делается много, очевидно, что нехватка квалифицированных кадров в регионах приводит к увеличению расходов на лечение осложнений и госпитализаций из-за низкой квалификации. Поэтому важно не только повышать зарплаты, но и оснащать медицинские учреждения современным и, что немаловажно, качественным оборудованием. Это привлечет молодых специалистов в регионы.
На данный момент пациенты в регионах не стремятся обращаться к местным врачам, кроме экстренных случаев, предпочитая ездить в Бишкек. Люди осведомлены о новых технологиях и хотят оперироваться с использованием лапароскопических или лазерных установок, даже несмотря на то, что все малотравматичные операции теперь платные. Большая часть средств от оплаты уходит на закупку дорогих расходных материалов.
Может быть, стоит обратить внимание на опыт Узбекистана, где с помощью международных организаций удалось оснастить медицинские учреждения современным оборудованием. Специалисты из крупных центров приезжают обучать местных врачей, внедрять новые технологии. С этого года в Узбекистане также начала действовать национальная система непрерывного повышения квалификации медиков, что обеспечивает постоянное обновление знаний специалистов.
Тем временем наша молодежь уезжает за границу. Многие из моих учеников работают в России и довольны условиями труда и зарплатой. Получается, мы готовим кадры для других стран, а сами остаемся без специалистов.
Профессор, когда вы говорите о качественном оборудовании, как новое может быть некачественным?
- Я имею в виду проблему, которая давно существует в кыргызском здравоохранении. При проведении тендеров на закупку техники выбираются самые дешевые образцы, которые, как правило, быстро выходят из строя. Да, качественное оборудование стоит дороже, но оно служит дольше и надежнее.
Я помню случай, когда мой испанский коллега, один из ведущих хирургов-урологов Европы, приезжал к нам для мастер-классов. Во время операции он столкнулся с проблемами из-за плохого оборудования, что удивило меня. Он привык работать на высококачественной технике, и, конечно, не мог справиться с недостатками нашего аппарата. Я продолжил операцию и успешно ее завершил. Мы переоснастили наш центр урологии и теперь можем проводить операции на уровне европейских стандартов, но у нас нет робота.
Ваши коллеги говорят, что страна может позволить себе купить робота-хирурга, но его обслуживание будет стоить почти столько же, сколько и само оборудование. Это слишком дорого.
- Именно поэтому необходимо готовить специалистов для обслуживания медицинской техники в стране. Обслуживание и расходные материалы действительно обходятся дороже самого оборудования. Ранее у нас были мастера, которые отлично разбирались в любой технике, сейчас таких специалистов нужно готовить. В противном случае мы продолжаем платить большие деньги представителям компаний, хотя эти средства могли бы быть направлены на другие нужды лечебных учреждений.
