Жаңы эрежелерге ылайык, эмгек китепчеси кагаз жана (же) электрондук форматта түзүлүшү мүмкүн, анын форматы жумушчу менен жумуш берүүчүнүн өз ара макулдугу менен тандалат.
Мындан тышкары, кошумча жумуш боюнча жазуу жумушчу тарабынан негизги эмгек китепчесине гана жазылышы мүмкүн, бул жазуу жазуу түрүндөгү арыз жана кошумча жумуштун ордосунан алынган маалымкаттын негизинде жүргүзүлөт. Жумуш берүүчүнүн аталышы же реорганизациясы өзгөргөн учурда, эмгек китепчесинде өзүнчө жазуу жүргүзүлүшү керек.
Жаңы тартип ошондой эле эмгек китепчесине маалыматтарды, буйруктардын көчүрмөлөрүн жана башка документтерди жабыштырууга катуу тыюу салат.
Фамилия, аты, атасынын аты, туулган күнү жана башка жеке маалыматтарды өзгөртүү тек гана тастыктоочу документтердин негизинде жана белгиленген тартипти сактоо менен, жана акыркы жумуш орду боюнча гана жүргүзүлөт.
Кадрдык администрирлөө жана эмгек укугу боюнча эксперт Чолпон Адамалиева белгилегендей, өзгөртүүлөр көпчүлүк кадр кызматтарынын ишине таасир этет жана эмгек талаштарына алып келүүчү тобокелдиктерди жаратат.
Ал кошумчалады: "Жазуулардагы ката, эмгек китепчесин жүргүзүү форматы боюнча макулдуктун жоктугу жана кошумча жумуш тууралуу маалыматтарды туура эмес түзүү азыр эле эмгек талаштары жана көзөмөл органдары тарабынан доо арыздар үчүн тобокелдиктерди жаратууда. Жумуш берүүчүлөргө жана кадр кызматтарына жергиликтүү документтерди, макулдуктардын шаблондорун жана эмгек китепчелери менен иштөө тартибин жаңы талаптарга ылайык кайра карап чыгууну сунуштайм."
