Январь - месяц перемен? Почему люди начинают искать новую работу после Нового года (опрос)

Юлия Воробьева • 16.01.2026, 08:07 • Экономика

Хотя зима традиционно считается тихим временем для трудового рынка, именно в этот период у многих соискателей возникает желание сменить работу. Платформа headhunter.kg провела опрос среди свыше 450 участников в Кыргызстане, чтобы выяснить причину этого желания: является ли оно следствием эмоционального перегруза после насыщенного года, усталости или же осознанного стремления к новым карьерным горизонтам. Вот результаты.

Какие зимние факторы влияют на смену работы?

Сезон не влияет - 43%.
С началом года хочется нового - 29%.
Итоги предыдущего года: "я могу больше" - 29%.
Финансовое давление после праздников - 14%.
Усталость и недосып - 11%.
Короткий световой день: меньше энергии - 11%.
Другие причины - 5%.

Вывод. Для 43% опрошенных смена работы не связана с сезоном. При этом почти треть респондентов (по 29%) связывают свои мысли с символикой нового года и переоценкой личных достижений, а 14% - с последствиями праздников.

В каком состоянии возникает желание сменить работу?

Когда оцениваю свои цели на год и понимаю необходимость перемен - 47%.
После сложного разговора с начальством - 27%.
Когда вижу успехи других - 16%.
На данный момент такой мысли нет - 15%.
В конце дня, когда сил совсем нет - 9%.
После новогодних каникул и возвращения к работе - 5%.
Другие варианты - 4%.

Вывод. Почти половина респондентов (47%) связывают желание сменить работу с переосмыслением своих жизненных целей. 27% пришли к этой мысли после непростой ситуации с руководством, а 16% - под влиянием успехов окружающих.

Что станет сигналом к действиям?

Увидел подходящие вакансии и условия - 52%.
Появится четкая цель и план действий - 32%.
Достигну точки, когда терпеть не могу - 27%.
Пойму свою рыночную стоимость (зарплата, спрос) - 25%.
Вероятно, менять работу не планирую в ближайшие месяцы - 9%.
Другие причины – 1%.

Вывод. Главным фактором перехода к действиям остается наличие подходящих вакансий - так считают 52% опрошенных. Также важны четкий план (32%) и достижение предела терпения (27%).

Это больше эмоция или расчет?

Скорее расчет: понимаю причины и вижу следующий шаг - 40%.
Смешанное чувство: эмоции сыграли роль, но решение обдумано - 37%.
Реакция на конкретное событие - 21%.
Скорее эмоция: накопилось, хочу все поменять - 15%.
Просто размышляю, но без планов - 7%.
Не определился - 5%.

Вывод. Большинство респондентов рассматривают свое желание сменить работу как осознанное решение: 40% считают его рациональным, а 37% - результатом сочетания эмоций и раздумий. Чисто эмоциональное решение отмечают 15% опрошенных.

Как соискатели ищут вакансии зимой?

Откликаюсь выборочно, не спеша - 46%.
Просто просматриваю, смотрю, что есть на рынке - 23%.
Сохраняю интересные предложения, но не откликаюсь - 17%.
Активно откликаюсь и хожу на собеседования - 15%.
Читаю требования и понимаю, что "пока рано" - 12%.
Не смотрю вакансии зимой - 8%.

Вывод. Почти половина соискателей (46%) выбирают умеренно активный подход - откликаются выборочно. Каждый четвертый (23%) лишь мониторит рынок, а 8% не участвуют в поиске вообще.

Итог

Опрос показывает, что желание сменить работу зимой чаще связано не с сезонными факторами, а с переосмыслением целей и ожиданий. Для большинства соискателей это не спонтанное решение, а обдуманный процесс, где важную роль играют понимание ситуации на рынке, наличие подходящих вакансий и готовность к переменам. Даже в "тихий" сезон интерес к трудовой деятельности не угасает, а начало года становится моментом для анализа и планирования будущего.