По его информации, из 1 850 сел в стране 1 100 старост работают на договорной основе. Базарбаев отметил, что такие небольшие населенные пункты, как правило, могут быть под управлением одного человека, что позволяет более эффективно организовать работу.
«Некоторые люди не совсем понимают, что договорная форма работы старост дает больше возможностей для качественного выполнения обязанностей. Есть запросы вернуть старост в штат айыл окмоту, однако это может негативно сказаться на их деятельности», — добавил он.
Интересно, что около 600 из старост — пенсионеры старше 65 лет. Базарбаев подчеркнул, что если их перевести в штат, они могут потерять свои должности из-за возрастных или квалификационных требований, так как многие из них не имеют высшего образования. В настоящее время более 300 старост имеют лишь среднее образование.
«Ранее зарплата айыл башчы составляла 7 тысяч сомов, а теперь она увеличена до 28,9 тысячи сомов, что также включает все льготы, положенные муниципальным служащим, такие как отпускные и больничные», — отметил директор Госагентства. Именно недостаток информации порождает недовольство среди населения.
С точки зрения качества работы местных властей, по словам Базарбаева, значительных проблем не наблюдается. «Некоторые вопросы решаются по мере их возникновения. В настоящее время создано 442 муниципальных предприятия, которые управляют 5 145 единицами техники для уборки мусора и ремонта дорог. В этой работе активно участвуют не только мужчины, но и женщины», — резюмировал он.
