Изилдөө көрсөткөндөй, 24,5% компаниялар жаштарды тартуу үчүн атайын ыкмаларды колдонушпайт, бул кадр жетишпестигинин көйгөйү актуалдуу болгонуна карабай.
Эң көп колдонулган инструменттер стажировкалар жана практикалар болуп саналат, аларды жумуш берүүчүлөрдүн 27,7% дан 40,7% ы пайдаланат.
Ошол эле учурда, адистер формалдуу эмес байланыштар жумушка орношуу процессинде негизги роль ойной турганын белгилешет, бул жаш адистердин эмгек рыногуна кирүүсүн кыйындатат.
Отчетто бизнес тарабынан жаштарды даярдоо жана жумушка орноштуруу боюнча активдүү катышуусуз кадр жетишпестиги көйгөйү актуалдуу бойдон кала берери белгиленет.
