Исследование показало, что 24,5% компаний не используют специальные методы для привлечения молодежи, несмотря на актуальность проблемы нехватки кадров.
Наиболее часто применяемыми инструментами остаются стажировки и практики, которыми пользуются от 27,7% до 40,7% работодателей.
При этом специалисты отмечают, что неформальные связи по-прежнему играют ключевую роль в процессе трудоустройства, что затрудняет доступ молодых специалистов к рынку труда.
В отчете подчеркивается, что без активного участия бизнеса в подготовке и трудоустройстве молодежи проблема дефицита кадров будет продолжать оставаться актуальной.
