Дефицит врачей и медсестер в регионах Кыргызстана продолжает оставаться серьезной проблемой. В настоящее время в стране не хватает около 23 тысяч медицинских работников, среди которых 6,5 тысячи врачей, 8,5 тысячи медсестер, 3,5 тысячи санитаров и около двух тысяч технических специалистов. Особенно остро нехватка квалифицированных врачей ощущается именно в удаленных районах.
Как можно решить проблему нехватки медицинских кадров? Какие шаги необходимы для обеспечения качественной медицинской помощи, особенно в регионах? Каковы изменения, которые позволят пациентам увидеть улучшения? Ответы на эти вопросы в интервью с директором Республиканского научного центра урологии при Национальном госпитале, профессором Акылбеком Усупбаевым, который глубоко знаком с системой здравоохранения.
Почему, несмотря на повышение зарплат, количество вакансий в государственных медучреждениях не уменьшается?
- Несмотря на значительное увеличение зарплат, это не решает проблему нехватки кадров в регионах. Например, в Таласской области по-прежнему работает всего один уролог. Финансовые стимулы не могут привлечь молодых специалистов, поскольку там отсутствуют возможности для профессионального роста и современное оборудование. Молодые врачи стремятся осваивать новые технологии, такие как лапароскопия и лазерная хирургия. Для них важнее не только заработок, но и получение знаний и опыта.
В условиях стремительного обновления медицинских знаний, когда информация удваивается каждые 73 дня, врачи, не проходившие переобучение более трёх лет, могут работать с устаревшими методиками. Чтобы привлечь специалистов в региональные больницы, необходимо оснастить их современным и качественным оборудованием. Как хирург-уролог в Таласской области сможет изучать инновации, если у него нет ничего, кроме скальпеля?
Состояние региональных медучреждений напрямую влияет на притяжение специалистов и качество медицинских услуг. Каждый пациент рассчитывает на профессионализм и современные стандарты. Однако часто ожидания не совпадают с тем, что могут предложить местные медики. Согласно данным Минздрава, в Нарынской области существует острый дефицит кадров — не хватает более 140 врачей, из которых более 20 работают в Нарынской областной объединенной больнице. Высокая нагрузка на медработников растет на фоне увеличения потребности в стационарной помощи. Аналогичные проблемы наблюдаются и в Таласской области, где не хватает около 170 специалистов.
Я не преувеличиваю ситуацию — это реальность. Хотя в здравоохранении наблюдаются определенные положительные изменения, отсутствие квалифицированных кадров в регионах приводит к увеличению расходов на лечение осложнений и госпитализаций из-за недостатка квалификации. В данной ситуации важно не только повышать зарплаты, но и оснастить медицинские учреждения современным оборудованием, что, безусловно, привлечет молодых специалистов.
Сегодня пациенты в регионах чаще обращаются за помощью в Бишкек, даже в экстренных случаях. Люди знают о новых технологиях и хотят делать операции с использованием лапароскопического или лазерного оборудования, даже несмотря на то, что такие процедуры стали платными. Большая часть средств уходит на закупку дорогих расходных материалов.
Стоит обратить внимание на опыт Узбекистана, где с поддержкой международных организаций удалось оснастить периферийные медучреждения современным оборудованием. Специалисты из крупных центров приезжают для обучения врачей, помогая внедрять новые технологии. С этого года в стране также начала работать национальная система непрерывного повышения квалификации медиков. Подобная система необходима и в Кыргызстане.
К сожалению, наши перспективные молодые специалисты уезжают за границу. Многие из моих студентов работают в России и довольны условиями и зарплатой. В итоге мы готовим кадры для других стран, оставаясь без необходимых специалистов.
Вы упомянули о качестве оборудования. Как новое может быть некачественным?
- Я говорю о старой и болезненной проблеме нашего здравоохранения. На тендерах часто закупается более дешевая техника, что приводит к быстрому выходу её из строя. Хотя фирменное оборудование стоит больше, его срок службы значительно дольше, и оно надежнее.
Я помню, как три года назад мой испанский коллега, один из ведущих хирургов-урологов Европы, приезжал к нам для проведения мастер-классов. Во время операции он столкнулся с проблемами из-за плохого оборудования. Ему было сложно работать, и я был вынужден вмешаться, чтобы завершить операцию. Два года назад мы обновили оборудование в нашем центре и теперь работаем на уровне европейских стандартов, кроме робота.
Покупка робота-хирурга — это одна из актуальных тем. Обслуживание может стоить почти столько же, сколько и сам робот.
- Поэтому крайне важно готовить специалистов для обслуживания медицинской техники в стране. Обслуживание и расходные материалы обходятся гораздо дороже, чем само оборудование. Мы обязаны самостоятельно обучать мастеров, чтобы сократить затраты на обслуживание, которые сейчас ложатся на бюджет лечебных учреждений.
