В своем выступлении Гомбожав акцентировал внимание на необходимости стран адаптироваться к изменениям на рынке труда, определяя необходимые навыки и предоставляя поддержку работникам всех возрастных категорий в их стремлении получить новые знания и навыки. Он также отметил важность управления как возможностями, так и рисками, связанными с внедрением искусственного интеллекта, и призвал к усилению сотрудничества между образовательными и трудовыми секторами.
2026 год объявлен Годом содействия занятости в рамках сектора семьи, труда и социальной защиты. В этом контексте правительство будет активно работать над созданием новых возможностей для трудоустройства молодежи, женщин и пожилых людей. Гомбожав подчеркнул, что важно подготовиться к стремительным изменениям на рынке труда, обновить политику занятости на основе актуальных данных и нацелиться на достижение конкретных результатов в сотрудничестве.
В пятилетней программе развития Монголии на 2026–2030 годы определены цели, направленные на соответствие человеческих ресурсов требованиям рынка труда, улучшение координации в сфере трудовых отношений, заработной платы и социального страхования, а также на содействие достойной занятости и расширение среднего класса. Для достижения этих целей правительство разработало «300-дневный план действий по обеспечению экономического роста для граждан», который направлен на инклюзивное распределение экономических выгод, защиту доходов граждан, создание благоприятной бизнес-среды и достижение стабильного макроэкономического роста.
На заседании, состоявшемся 26 января 2026 года, Национальный совет по вопросам занятости утвердил программу мероприятий по содействию занятости на 2026–2027 годы, как сообщил министр по делам семьи, труда и социальной защиты Аубакир Тилеухан. В эту программу входят услуги по трудоустройству, профессиональное обучение, поддержка занятости для пожилых людей и инвалидов, а также предоставление малых займов и финансовая помощь.
Министерство также работает над пересмотром Закона о содействии занятости. Основные предложения включают четкое определение целевых групп для поддержки занятости, внедрение новых подходов к управлению в службах занятости и создание единой информационной системы о занятости на основе больших данных. Эти реформы направлены на развитие государственно-частного партнерства, а также на расширение ответственности и участия как работодателей, так и соискателей, что позволит усилить мониторинг и оценку эффективности реализаций закона.
