Мындан тышкары, Эл аралык эмгек уюмунун "Минималдуу эмгек акыны белгилөө тартиби" боюнча конвенциясы минималдуу эмгек акыларды жашоо деңгээли жана экономикалык шарттарды эске алуу менен, ошондой эле бардык кызыкдар тараптардын — мамлекеттин, жумуш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын пикирин эске алуу менен, системалуу түрдө кайра карап чыгуу зарылдыгын белгилейт.
Кыргызстандын экономикалык көрсөткүчтөрү байкалаарлык өсүүнү көрсөтүүдө. 2018-жылы ички жалпы продукт (ИЖП) 550,4 миллиард сомду түзсө, 2020-жылы — 607,3 миллиард сом. 2022-жылы бул көрсөткүч 853,1 миллиард сомго жетти, ал эми 2024-жылы ИЖП 1 триллион 454,3 миллиард сомду түзөт, бул алты жылдын ичинде үч эсе көбөйгөнүн билдирет.
Акимбаева 2025-жылы жаңы Эмгек кодексинин кабыл алынышы 2004-жылдын 4-августундагы редакцияны күчүн жоготот деп эскертет, анда жумуш берүүчүлөрдү эмгек акыны керектөө бааларынын индексинин өзгөрүшүнө жараша индексациялоого милдеттендирген статья бар эле.Учурдагы Эмгек кодексинин редакциясында кызматкердин адилеттүү акы алуу укугу бекитилген, бирок эмгек акыны реалдуу мазмунун сактоо үчүн так аныкталган механизм жок. Эмгек акыны индексациялоого түздөн-түз көрсөтмөнүн жоктугу анын реалдуу мазмунун камсыз кылуу үчүн мыйзамдардын интерпретациясында белгисиздикке жана эмгек укуктарын коргоонун төмөндөшүнө алып келет.
Ошондуктан Акимбаева Эмгек кодексинин 91-статьясына жаңы пунктту кошууну сунуштайт:
- Кызматкерлердин эмгек акыларынын реалдуу мазмуну товарлар жана кызматтардын керектөө бааларынын өсүшүнө жараша индексациялоо аркылуу жогорулатылышы керек.
- Бюджеттик уюмдардагы эмгек акыларды индексациялоо Кыргыз Республикасындагы күчүндө болгон мыйзамдар жана нормативдик-укуктук актылар боюнча жүргүзүлөт.
- Республикалык бюджеттен каржыланбаган уюмдар үчүн индексациянын шарттары жана тартиби коллективдик келишимдер, келишимдер же ички нормативдик актылар менен аныкталат.
