Кроме того, конвенция Международной организации труда "О порядке установления минимальной заработной платы" указывает на необходимость регулярного пересмотра минимальных ставок заработной платы с учетом уровня жизни и экономических условий, а также с учетом мнения всех заинтересованных сторон — государства, работодателей и работников.
Экономические показатели Кыргызстана показывают ощутимый рост. В 2018 году валовый внутренний продукт (ВВП) составил 550,4 млрд сомов, а в 2020 году — 607,3 млрд сомов. К 2022 году этот показатель достиг 853,1 млрд сомов, а в 2024 году ВВП составит 1 трлн 454,3 млрд сомов, что значит, что за шесть лет он увеличился почти в три раза.
Акимбаева напоминает, что принятие нового Трудового кодекса в 2025 году сделает недействительной редакцию от 4 августа 2004 года, в которой содержалась статья, обязывавшая работодателей индексировать зарплату в зависимости от изменения индекса потребительских цен.В текущей редакции Трудового кодекса закреплено право работника на справедливое вознаграждение, однако отсутствует четко определенный механизм для поддержания реального содержания заработной платы. Недостаток прямого указания на индексацию заработной платы как способа обеспечения ее реального содержания приводит к неясности в интерпретации норм и снижению защиты трудовых прав.
В связи с этим Акимбаева предлагает дополнить статью 91 Трудового кодекса новым пунктом:
- Повышение реального содержания заработной платы работников должно осуществляться через индексацию в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- Индексация заработной платы в бюджетных организациях будет проводиться в порядке, установленном действующими законами и нормативно-правовыми актами КР.
- Для организаций, не финансируемых из республиканского бюджета, условия и порядок индексации определяются коллективными договорами, соглашениями или внутренними нормативными актами.
