Россиядагы эмгек миграциясы боюнча кырдаал кескин өзгөрдү, азыр Москва СНГдан келген мигранттар үчүн жалгыз борбор эмес. Миграциялык борборлордо кезектер, турак жайдын жогорку баалары жана жумуш орундарындагы күчтүү атаандаштык көпчүлүктү пайдасы жогору жана коопсуз альтернативаларды издөөгө мажбур кылууда. Бул боюнча суроо туулат: бүгүн чет элдиктер үчүн Россияда кайда иштөө оңой жана пайдасы көп?
Бул суроонун жообу Россиянын аймактарында көбөйүп жатат. Мисалы, Татарстан Республикасында 2026-жылдын 1-январынан баштап иштөө үчүн патенттин баасы болжол менен 100 долларды түзөт, бул Москва жана анын аймагына караганда 30% төмөн.
Россия Федерациясынын субъекттери мигранттарды колдоо, адаптация жана так шарттарга басым жасап, Кыргызстандан келген мигранттарды активдүү тартууда, алар гана эмес, иштеп, туруктуу келечек түзүүнү көздөшөт.
ЖАҢЫ ИШКЕРДИК ЭРЕЖЕЛЕРИ
Ачык миграция саясаты салык кирешелери үчүн гана эмес, коопсуз социалдык чөйрөнү түзүү үчүн да маанилүү. Кимдер иштеп жатканын жана кайда иштеп жатканын түшүнүү чет элдиктер үчүн корголгон эмгек шарттарын түзүүгө жардам берет.
Ошентсе да, көптөгөн блогерлер жана маалымат каражаттары Россиянын миграция саясатын терс жактан көрсөтүшөт. Бирок болуп жаткан өзгөрүүлөр чек араларды жабуу жөнүндө эмес, тартипти орнотуу жана иштөө үчүн мыйзамдуу шарттарды түзүү жөнүндө экенин көрсөтүп турат.
Акыркы жылдары миграция амнистиясынын механизмдери жана расмий жумушка орноштуруу программалары киргизилүүдө, бул Россияда мыйзамдуу жана коопсуз иштөөгө мүмкүнчүлүк берет.
Миграция амнистиясы миңдеген чет элдиктерге мыйзамдуу статусун калыбына келтирүүгө жардам берди. Мамлекеттин максаты эмгек ресурстарынан баш тартуу эмес, системаны жөнгө салуу жана адал иштөөгө даяр болгон адамдарга мүмкүнчүлүк берүү. Статусту оңдоп, мыйзамдуу жашап, иштөөнү каалагандар үчүн депортациядан качууга мүмкүндүк берген механизмдер түзүлүүдө.
Миграция эрежелеринин жаңыланышы жумушка орноштуруу процессин "сары зонадан" чыгарууга багытталган. Цифрлык реестрлер, жумуш берүүчүлөрдү текшерүү жана жоопкерчиликти күчөтүү системаны ачык жана болжолдуу кылууга багытталган, бул узак мөөнөттүү перспективада адилеттүү моделди түзүүгө алып келиши керек.
КЫРГЫЗ КЫЗДАРЫ ҮЧҮН ПЕРСПЕКТИВАЛАР
Миграциялык кыйынчылыктар тууралуу талкуулар көбүнчө Москва жана анын аймагында топтолуп жатат, бул негизинен эмгек мигранттарынын негизги агымы ошол жакка багытталышы менен түшүндүрүлөт. Жогорку атаандаштык, толгон миграциялык борборлор жана кымбат турак жай бул аймакты аз кызыктуу кылат.
Бирок Россиянын башка аймактарында, мисалы, Татарстан Республикасында, кырдаал кыйла ыңгайлуу жана башкарылуучу. Бул жерде миграция процессинин уюштурулушу, бизнес, бийлик жана чет элдик жумушчулар ортосундагы өз ара аракеттенүү структуралаштырылган. Бул хаотикалык миграциядан уюштурулган жана мыйзамдуу жумуш форматына өтүүгө мүмкүндүк берет.
Ар бир жыл Россиянын Өкмөтү жана Эмгек министрлиги чет элдик кызматкерлерди жумушка орноштуруу үчүн квоталарды белгилешет, алар аймактар боюнча бөлүштүрүлөт. Татарстандагы квоталардын негизги бөлүгү "Алабуга" ЭЭЗи жана "КАМАЗ" ААК сыяктуу ири өндүрүүчүлөргө багытталган.
Миграциялык процесстердин уюштурулушу аймакка жараша өзгөрөт. Москва аймагында бир гана ири миграциялык борбор (Сахарово) иштейт, бул документтерди тапшырууда чоң жүк жана узун кезектерди жаратууда.
Ал эми Татарстанда кырдаал кыйла ыңгайлуу. Эмгек мигранттарынын негизги бөлүгү узун кезектер жана күтүүлөр жок бир нече ири шаарлар арасында бөлүштүрүлгөн. Татарстан Республикасы бүгүнкү күндө өнүккөн инфраструктурасы жана кадрларды тартууга системалуу мамилеси менен эмгек миграциясы үчүн эң кызыктуу аймактардын бири болуп жатат.
Республика чет элдик адистерди гана кабыл албай, алардын кесиптик өсүшүнө жана адаптациясына шарттарды түзүүдө. Бул контекстте "Алабуга Старт" программасы "Алабуга" атайын экономикалык зонасынын базасында ишке киргизилди.
Программа 16дан 22 жашка чейинки Кыргызстандык жаш кыздарга багытталган, аларга Россияда социалдык кепилдиктер жана карьералык өсүү перспективалары менен мыйзамдуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн сунуштайт.
Программанын катышуучуларына документтерди даярдоонун бардык этаптарында колдоо көрсөтүлөт, андан кийин алар жетиштүү багыттар боюнча жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат: тамактандыруу, кызмат көрсөтүү жана конок тосуу, оңдоо иштеринен логистикага чейин. ЭЭЗ Татарстанга учууну, корпоративдик жатаканаларда жеңилдетилген шарттарда жашоону жана жумуш ордуна транспортту камсыздайт.
Эмгек акы айына 860 доллардан башталат. Мындан тышкары, катышуучулар медициналык камсыздандыруу жана так карьералык перспективаларды алышат: алар жумуш ордунда кесиптик даярдықтан өтүп, ар алты ай сайын көтөрүлүүгө үмүттөнө алышат.
Ошондой эле "Алабуга Старт" программасы кыздарга Россия жана анын маданий салттары менен таанышууга уникалдуу мүмкүнчүлүк берет. Катышуучулар профессионалдык чөйрөгө кирип гана тим болбостон, музейлерди изилдеп, региондун ири шаарлары менен таанышып, өлкөнүн тарыхы жана көрнекүү жерлери менен таанышып, жаңы тааныштар табууга мүмкүнчүлүк алышат.
Мындай мамиле, келечектеги жумушчулар алдын ала аныкталган кесиптик траектория менен келишкенде, миграциянын мүнөзүн кескин өзгөртөт. Белгисиздик жана кепилдиктердин жоктугунун ордуна, азыр ачык эрежелер, мыйзамдуу статус жана так аракет пландары иштеп жатат.
ЖАШТАР ҮЧҮН КАДРДЫК ПРОГРАММАЛАР СНГДАН
"Алабуга Старт" программасы кыздарга багытталган, ал эми жигиттер үчүн Татарстанда "Алабуга Политех" программасы ишке ашырылууда, ал региондогу ишканалар үчүн техникалык жана инженердик профилдеги адистерди даярдоого багытталган.
Билим берүү борбору өнөр жай робототехникасы, веб-дамытуу жана биотехнологияларды камтыган актуалдуу багыттарды сунуштайт. Билим берүү дуалдык система боюнча курулат, анда теориялык билимдер дароо практикалык көндүмдөр менен бекемделет. Катышуучулар биринчи курсунан баштап расмий жумушка орношууга мүмкүнчүлүк алышат, бул аларга окуу учурунда акча табууга мүмкүндүк берет.
Мындай формат жаштар үчүн Россияга көчүүнү гана эмес, ошондой эле узак мөөнөттүү карьера үчүн келечектеги адистикти алуу мүмкүнчүлүгү катары карап жаткан жаштар үчүн өзгөчө кызыктуу.
Россияда эмгек миграциясынын эрежелери катаалданган шарттарда, чет элдик жумушчулар үчүн эмгек акы деңгели гана эмес, иштөө чөйрөсү да маанилүү: легализацияга жеткиликтүүлүк, жумуш берүүчүлөрдүн мамилеси жана келечегин пландаштырууга мүмкүнчүлүк.
Ар кандай аймактардын тажрыйбасы системалуу мамиле, стихийный жумуш рыногу эмес, СНГдан келген мигранттар үчүн жаңы тартымдуу жерлерди түзүп, жумушка орноштуруу процессин бардык катышуучулар үчүн түшүнүктүү, башкарылуучу жана пайдалуу кылат экенин көрсөтүп турат. ```
