Кыргызстанда жаштардын жумушка орношуу маселеси курч бойдон калууда: жаштар эмгек рыногуна кирүүгө аракет кылганда олуттуу тоскоолдуктарга туш болушат. Статистикага ылайык, 16дан 35 жашка чейинки жарандар калктын болжол менен 35%ын түзөт жана алардын потенциалы өлкөнүн негизги экономикалык ресурсу болуп саналат.
Эмгек жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин маалыматына ылайык, туура интеграцияланган учурда жаштар ички жалпы продуктунун өсүшүнө, салык базасын кеңейтүүгө жана жаңы секторлорду түзүүгө олуттуу салым кошо алышат. Бирок, тескерисинче, формалдуу эмес жумуштуулук жана эмгек миграциясынын тобокелдиги жогорулайт.
Министрликтин буйругу боюнча 2 500 жумуш берүүчү жана 50 билим берүү мекемесинин катышуусунда жүргүзүлгөн изилдөөнүн алкагында жаштар эмгек рыногунда кездешкен негизги көйгөйлөр аныкталды.
Алгачкы көйгөй бизнес структурасы болуп саналат: иштеп жаткан компаниялардын болжол менен 83%ы кичи жана орто ишканалар. Бул ишканалар, адатта, узак мөөнөттүү окутуу жана менторлук үчүн каражатка ээ эмес, бул жумуш берүүчүлөрдүн дароо ишке кирүүгө даяр кызматкерлерди издөөгө алып келет.
Экинчи маанилүү аспект жаштардын күтүүлөрү менен рыноктогу реалдуу суроо-талаптын шайкеш эместиги. Жумуш берүүчүлөрдүн 75%дан көбү жаштардын IT жана санариптик технологияларга жогорку кызыгуусун белгилешет. Бирок, жумуш орундардын көбү соода, азык-түлүк өндүрүшү жана текстиль өнөр жайы сыяктуу тармактарда түзүлөт, бул сунуш менен суроо-талаптын ортосундагы тең салмаксыздыкка алып келет.
Үчүнчү тоскоолдук практикалык көндүмдөрдүн жетишсиздиги менен байланыштуу. Кээ бир аймактарда 70%дан ашык компаниялар талапкерлердин зарыл болгон тажрыйкасынын жоктугун белгилешет. Дипломдун болушу программаларды эсепке алуу, смета документтери же келишимдер менен иштөө жөндөмүн кепилдебейт. Жумуш берүүчүлөр тапшырмаларды аткарууга практикалык даярдыкты теориялык билимден жогору баалашат.
Ошондой эле жаштардын күтүүлөрүн эске алуу керек. Көптөгөн жаш адистер баштапкы айлык 60–80 миң сомдун тегерегинде болушун күтүшөт, ал эми кичи бизнес башка моделди сунуштайт — көндүмдөрдү алуу менен айлык акынын акырындык менен жогорулашы.
Ошентип, жабык чөйрө пайда болот: зарыл болгон тажрыйкасыз жумушка орношуу кыйын, ал эми жумушсуз тажрыйка топтоо мүмкүн эмес.
