Проблема трудоустройства молодежи в Кыргызстане остается остром: молодые люди сталкиваются с серьезными препятствиями при попытке войти на рынок труда. Статистика показывает, что граждане в возрасте от 16 до 35 лет составляют около 35% населения, и их потенциал является ключевым экономическим ресурсом страны.
Согласно информации Министерства труда и социального развития, при правильной интеграции молодежь может значительно способствовать увеличению валового внутреннего продукта, расширению налоговой базы и созданию новых секторов. Однако, в противном случае возрастает риск неформальной занятости и внешней миграции рабочей силы.
В рамках исследования, проведенного по заказу Минтруда с участием 2 500 работодателей и 50 образовательных учреждений, были выявлены основные проблемы, с которыми сталкивается молодежь на рынке труда.
Первой из них является структура бизнеса: около 83% работающих компаний являются малыми. Эти предприятия, как правило, не располагают средствами для длительного обучения и наставничества, что приводит к тому, что работодатели ищут сотрудников, готовых немедленно приступить к работе.
Вторым важным аспектом является несоответствие ожиданий молодежи и реального спроса на рынке. Более 75% работодателей отмечают высокий интерес молодежи к IT и цифровым технологиям. Однако большинство рабочих мест создается в таких областях, как торговля, производство продуктов питания и текстильная промышленность, что приводит к дисбалансу между предложением и спросом.
Третий барьер связан с нехваткой практических навыков. В некоторых регионах более 70% компаний указывают на отсутствие необходимого опыта у соискателей. Наличие диплома не всегда гарантирует умение работать с программами учета, сметной документацией или договорами. Работодатели больше ценят практическую готовность к выполнению задач, чем теоретические знания.
Также стоит учитывать ожидания молодежи. Многие молодые специалисты рассчитывают на стартовую зарплату в диапазоне 60–80 тысяч сомов, тогда как малый бизнес предлагает другую модель — постепенное увеличение заработной платы по мере приобретения навыков.
Таким образом, образуется замкнутый круг: без необходимого опыта трудно получить работу, а без работы невозможно его накопить.
