В Кыргызстане запущена новая государственная инициатива под названием «Молодежная стажировка», которая нацелена на поддержку молодежи в их интеграции в трудовую среду и получение первого опыта работы. Об этом сообщило Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР.
Проблема, связанная с трудностями молодежи в поиске стабильного рабочего места, решается с помощью данной программы, которая осуществляется благодаря сотрудничеству с проектом Всемирного банка. С 2024 по 2025 годы программа охватит 30 пилотных городов и районов.
На данный момент 1 851 участник прошел стажировку в различных государственных и частных учреждениях, из которых 1 332 были успешно трудоустроены. Молодежь активно работает в таких сферах, как швейное и пищевое производство, услуги (например, общепит, медицина, индустрия красоты), а также в банковском и социальном секторах.
Программа предлагает участникам не только теоретические знания, но и практический опыт, позволяя стажерам погружаться в реальные рабочие процессы, осваивать командную работу и соблюдать профессиональные стандарты.
Истории участников подтверждают, что «Молодежная стажировка» является реальным способом преодоления барьера «нет опыта — нет работы».
Примеры успешных стажировок
Дастанбек Колумбаев, который в течение 11 месяцев трудится юристом в мэрии города Манаса, является одним из таких примеров. В 2018 году он закончил Университет экономики и предпринимательства с дипломом по юриспруденции. После этого он работал в частном секторе, не всегда в своей профессиональной области.
Узнав о программе через новостной сюжет на телевидении, Дастанбек обратился в городской отдел занятости, где ему предложили вакансии по специальности. Он прошел двухмесячную стажировку в Управлении земельных ресурсов мэрии Манаса, где занимался подготовкой документов, изучал нормативные акты и работал с обращениями граждан. После стажировки он успешно прошел конкурс и был принят на должность юриста.
Сайрагуль Пазыл кызы, завершившая обучение в Джалал-Абадском колледже по специальности «финансы-кредит», также столкнулась с проблемой отсутствия опыта. После замужества и декрета ей было трудно найти работу, так как работодатели требовали стаж.
Участие в программе «Молодежная стажировка» стало для нее возможностью. Сайрагуль прошла двухмесячную стажировку в Государственном учреждении «Кадастр» при Службе земельных ресурсов. Она отметила, что программа не только предоставила ей возможность получить опыт, но и выплачивала стипендию — более восьми тысяч сомов в месяц.
Через месяц после стажировки ей предложили постоянную работу, и теперь она выражает благодарность проекту за поддержку в трудоустройстве. Сайрагуль считает, что программа помогла ей не только найти работу, но и стать частью поддерживающего коллектива.
Эти примеры демонстрируют, что стажировка успешно помогает молодежи преодолеть главный барьер на старте карьеры, а для работодателей это возможность оценить кандидатов в реальных условиях.
Переход к реальной работе
С сентября в стране стартовал второй этап программы «Молодежная стажировка». Если ранее она была нацелена на выпускников с дипломами, то теперь в ней могут участвовать даже лица, не имеющие профессионального образования.
Новый подход предполагает полный цикл: участники сначала проходят краткосрочные профессиональные курсы (до 3,5 месяца), после чего направляются на стажировку (до 6 месяцев) в организации или на производства. Это включает в себя работу под наставничеством и выполнение реальных задач.
Во время стажировки государство предоставляет участникам стипендию, что помогает сосредоточиться на обучении и адаптации. После успешного завершения стажировки работодатели могут предложить участникам постоянные рабочие места. Таким образом, программа создает четкий путь: от обучения к практике и трудоустройству.
Программа охватывает 30 пилотных городов и районов страны. Участниками могут стать молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет, не имеющие работы и готовые пройти краткосрочное обучение с последующей стажировкой и трудоустройством.
Для участия в программе необходимо зарегистрироваться в службе занятости, что является обязательным первым шагом. Регистрация возможна по месту жительства или обращения в одном из пилотных районов. При регистрации необходимы паспорт (или ID-карта), трудовая книжка (если есть) и документы об образовании.
Программа не предназначена для официально трудоустроенных граждан, а также для студентов, которые не смогут остаться на постоянной работе после стажировки.
В условиях, когда экономика требует практических навыков, а работодатели ищут подтвержденный опыт, молодежь оказывается в уязвимой ситуации. Стажировка, хотя и не гарантирует мгновенного успеха, значительно облегчает вход в профессию, предоставляя первый официальный опыт работы и соединяя потребности бизнеса с запросами молодых специалистов.
