Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления Кыргызской Республики инициировало конкурс для формирования резерва кадров на младшие административные позиции в государственных и муниципальных учреждениях.
По информации ведомства, основная задача конкурса заключается в привлечении профессиональных, образованных и молодых специалистов, обладающих цифровыми навыками, а также в обеспечении прозрачности и справедливости при отборе кандидатов.
Преимущества нового подхода
Отбор в кадровый резерв будет осуществляться в электронном формате через государственный портал «E-Kyzmat».
Данная система: экономит время участников; исключает необходимость личного посещения каждого учреждения; сокращает дополнительные затраты; гарантирует открытость и единый процесс отбора.
Рейтинговая система оценивания позволит определить кандидатов на основании полученных баллов, при этом те, кто наберет наивысший результат, получат преимущество при назначении на должность. Такой подход направлен на минимизацию влияния nepotism и تعزيز меритократии.
Этапы проведения конкурса:
- Сбор документов
- Компьютерное тестирование по законодательным актам
- Собеседование в оффлайн или онлайн режиме.
Требования для государственной гражданской службы:
- гражданство Кыргызской Республики;
- возраст от 21 года;
- наличие высшего образования;
- уровень владения кыргызским языком не ниже среднего;
- наличие цифровых навыков.
Требования для муниципальной службы:
- возраст от 18 лет;
- наличие высшего или среднего профессионального образования;
- уровень владения кыргызским языком не ниже среднего;
- наличие цифровых навыков.
Прием документов будет проходить с 2 по 6 марта (включительно).
Дополнительная информация доступна на сайте www.gov.kg в разделе «Вакансии» и на государственном портале «E-Kyzmat».
Контактные телефоны: 0 (312) 62 04 12, 0 (312) 66 03 37.
