Данный документ предполагает создание единого механизма для отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, что в настоящее время регулируется несколькими отдельными нормативными актами.
Основной целью проекта является объединение существующих норм в единую систему и переход к цифровым процессам в конкурсных процедурах.
Для автоматизации отбора будет использоваться информационная система «Мугалим», которая будет интегрирована с межведомственной системой электронного взаимодействия «Тундук». Это позволит упростить подачу документов, проверку информации, публикацию вакансий и формирование кадрового резерва.
Централизованное компьютерное тестирование станет главным этапом конкурса, в то время как собеседования будут отменены. Как указано в обосновании проекта, это должно помочь снизить уровень субъективизма и минимизировать риски коррупции.
Планируется проводить тестирование дважды в год, а результаты будут опубликованы сразу после завершения процесса, с возможностью подачи апелляций.
Кандидаты, успешно завершившие тестирование, войдут в цифровой резерв руководителей, и назначения на вакантные должности будут осуществляться из числа тех, кто набрал наибольшее количество баллов.
Также предусмотрен испытательный срок на шесть месяцев, по итогам которого с новым руководителем может быть заключен срочный трудовой договор на пять лет или принято решение об освобождении от должности.
